另予考绩.doc

公務人員考績法 中華民國七十五年七月十一日總統令公布 中華民國七十六年一月十四日考試院（七六)考臺秘議字第○一二一號令自中華民國七十六年一月十六日起施行 中華民國七十九年十二月二十八日總統令修正公布第七條、第八條、第十一條及第十二條條文 中華民國八十六年六月四日總統令修正公布第三條、第七條、第十一條、第十二條、第十四條、第十六條、第十八條、第十九條及第二十條；並刪除第十七條條文 中華民國九十年六月二十日總統華總一義字第九○○○一一七○○○號令修正公布第四條、第六條、第七條、第十條至第十二條、第十四條、第十八條及第二十五條條文 中華民國九十六年三月二十一日總統華總一義字第○九六○○○三四五六一號令修正公布第十四條條文 第　一　條 　　公務人員之考績，依本法行之。 第　二　條 　　公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 第　三　條 　　公務人員考績區分如左： ?????? 一 、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 ?????? 二 、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 ?????? 三 、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。 第　四　條 　　公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓?審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。　　具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓?審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。 第　五　條 　　年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。　　前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 第　六　條 　　年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 　　甲等：八十分以上。 　　乙等：七十分以上，不滿八十分。 　　丙等：六十分以上，不滿七十分。 　　丁等：不滿六十分。 　　考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 　　除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 　　一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。　　二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。　　三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。　　四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據 者。 第　七　條 　　年終考績獎懲依左列規定： ?????? 一 、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 ?????? 二 、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 ?????? 三 、丙等：留原俸級。 ?????? 四 、丁等：免職。 　　前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。 第　八　條 　　另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。? 第　九　條 　　公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。 第　十　條 　　年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。 第十一　條 　　各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格： ?????? 一 、二年列甲等者。 ?????? 二 、一年列甲等二年列乙等者。 　　前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等