三违行为管理规定.docxVIP

“三违”行为的管理制度1.目的为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。2. 使用范围适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工3. 术语3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。4、违章行为类型4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。5.职责5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。5.2 总经办负责将《激励审批表》提交相关领导审核后负责通报。5.3 车间、部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。5.5 生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组员工的违章行为进行批评教育、考核、登记。6 .管理内容与要求6.1 为体现“谁主管、谁负责”的原则，除对事故按《事故、事件，绩效管理制度，激励管理办法》考核外，对各类违章按危害程度划分为A、B、C三类（见《安全违章违制行为分类考核细则》），根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。6.2 为体现“教育与处罚相结合”的安全管理理念，对公司级（含上级）检查发现的违章行为在考核的同时，实行违章当事人积分（A类违章记12分、B类违章记6分、 C类违章记3分）脱产接受安全再教育办法（具体积分学习方式见表），经再教育考试合格后重新申请上岗。车间、班组对内部检查发现的违章行为可参照本办法进行内部处理、同时做到登记在册。积分学习方式表违章积分要求≥12分≥6分≥3分学习级别公司级车间级工序级学习天数1天1天半天考试形式闭卷闭卷闭卷上岗前提考试合格、书面申请、家属签字、 领导批准考试合格、书面申请领导批准考试合格6.3为强化安全生产责任制、突出追究行政第一责任人责任，对年内所属职工违章积分累计达到规定分值的相关责任人除进行经济考核外、实行安全管理再教育和行政处分。职工违章积分累计表违章积分合计数要求班组车间副级车间（部门）≥12分≥24分≥36分参加人班组长副主任工艺员车间、部门主管学习级别车间副级车间级公司级学习天数1天1天1天考试形式闭卷闭卷闭卷行政处分≥12分车间通报批评≥24分免职≥24分公司通报批评≥36分免职≥36分公司通报批评≥48分戒免谈话，警告处分≥60分主要责任人免职7. 考核说明7.1 一般险肇事故按A类违章考核。（险肇事故是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。没有造成职业病、伤害、财产损失或其他损失的事件也称为险肇事故或未遂事故。险肇应该是指有惊无险）。7.2 因醉酒、自杀、自残发生的人身伤害事件，不作工伤认定和申报，后果由个人承担。7.3 对在各类安全活动期间发生的“三违”行为，将依据规定从重处理。7.4 公司在内审和隐患排查治理检查中出现的不符合项，责任单位主管、当事人、班组、车间（部室）安全责任人、专业管理人员，视情节轻重和责任大小，扣除当月绩效工资10%～20%。7.5 凡接到《违章行为通知单》的违章当事人和管理责任人，未准时参加学习者，一律以C类作基数加倍考核。7.6 有关安全一票否决制除执行公司规定外，对员工违章积分达6分班组、12分的工序、36分的车间（部室），取消班组、工序、车间（部室）年度评优资格。8. 记录8.1 安全生产奖励记录台账8.2 违章处理记录台账8.3 违章行为通知单安全违章违制行为分级分类考核细则A类违章行为考核细则序号一下列违章行为，属于A类违章，给予当事人单处或并处行政处分，离岗学习1天，由品保部组织。一项次扣除当事人当月绩效工资20%；扣除部门安全员、班长及其他相关人员当月绩效工资10%，扣除主任、部长（科长）或主管领导、副职领导、工艺员当月绩效工资10%。1新入厂、转岗、复岗员工未经安全教育上岗作业2特种设备未经监管单位定期检验3非特种作业人员从事特种作业4新安装设备、设施，未经安全验收进行生产作业擅自启用封存设备或报废设备没有工作交底、安全技术措施、创造生产安全的必备条件，即组织生产擅自变更经批准的安全技术措施擅自决定变动、拆