油气储运求职技巧详解.ppt

求职经验总结 做好心理上准备 做好物质上准备 找到好工作的关键因素 目标 性格特点、兴趣爱好、实际能力 心态 积极主动、责任（工作）、珍惜（机会）、勇敢（竞争）、学习（失败） 准备 机遇总是垂青那些有准备的人 坚持 顶住压力坚持到底 失败原因 心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会 信息闭塞 定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯 缺乏笔试面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂 前期准备 科研和实习 掌握专业知识，丰富阅历和经历 中石化人才引进 连续两年获得过国家奖学金，或获得过全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国（或美国）大学生（研究生）数学建模竞赛一等奖及以上奖项的应聘毕业生，经资格审查，符合优才岗位招聘条件的，纳入优才引进范围。 简历 确定目标写好简历，然后根据自己目标确定自己要突出的主要方面 应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面 把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方 尽量压缩到一页（不要超过两页） 不同类型单位，不同模板 外企：英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力 国企和事业单位：教育背景、政治面貌、获奖、学习成绩、踏实稳重 技术类企业：专业技能（与该企业相关的技能放的前面）、项目经验 研究类单位：研究方向、获奖情况、学习成绩 销售管理类：组织能力、沟通能力、团队合作、社团兼职经历 尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，应该改为“个人特长”或“文体特长” 对于项目，不要写或少写“项目简介”，重点写“个人职责” 不能说假话，自己没有的绝对不能说，但是自己有的，一定要用最好的方式展现出来 对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力避开 3.笔试 技术笔试； 非技术笔试：行测、性格测试、应用文、开放问题，考察反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征 行测：不必按顺序，挑最擅长的答，在最短的时间拿最多的分 性格测试：向有目标，有规划，积极向上，乐于助人等好的方向选择 4.面试 小组讨论（群殴） 5~12人一组，给定一个题目，几分钟思考，个述己见，小组自由讨论，达成一致意见，派一人总结陈词，对自己表现总结。 非技术面试 技术面试 英语面试 小组讨论注意事项 不要过分表现自己，表现最多的那个人往往首先被淘汰 说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象 要与你旁边的人交流，多交换意见 考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切服从集体目标 总结时，要首先肯定、强调其他队员的作用，向他们表示感谢，再说出自己的贡献，看到自己的不足 非技术面试（关注性格、不问技术） 自我介绍 明确自己应该向面试官介绍些什么 简历中的亮点和闪光灯有层次、有条理的介绍，让他第一时间对你产生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。 切记：要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，但不要过于详细；对于应聘没用的信息，不要介绍，例如家乡，个人爱好；格式方面最好不要用“学习、生活、工作和思想”这种构架建议更新，如可以用“现在、过去和未来”的格式。 了解应聘单位 面试前，了解单位背景、历史、发展现状，应聘岗位所处的地位和具体职责。 自己经历过的成功/失败的例子 有时候考官的一些问题，你可以，有时是必须采用实际举例的方式回答，这样的回答更有说服力，更让人信服。 自己优势/劣势（优点/缺点） 准备这个不光是为了面试回答用，更重要的是，通过这个过程想清楚自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。问及缺点时， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。 如何看待自己的缺点 诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。 把优点当作缺点（工作狂(work-holic)和完美主义者(perfectionist）。 坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。 建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时，你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。 面试注意事项 自我介绍：易条理清晰，事先背熟，尽量口语化； 易强调所做或参与课题或实习与面试单位的相关性（多了解课题组内进行