执业资格职称等证件管理办法.docxVIP

北京XXX有限公司及子公司执业资格、职称管理暂行办法为了鼓励员工积极参与个人职业生涯规划，努力参加相关执业资格、职称等考试，并规范公司对执业资格、职称等证件的管理，现就北京XXX有限公司员工执业资格、职称等证的管理规定如下：公司鼓励员工积极参加各类执业资格、职称等相关考试，取得的执业资格、职称等相关证书提交公司保管。执业资格、职称等考试、培训及办理证件的费用报销办法公司统一组织员工参加考试及培训的，由公司统一支付培训、考试及证件办理费；员工以个人名义参加“附件1”所列执业资格、职称类考试及培训的，获取证件后提交原件公司保管的，根据执业资格、职称类别一次性奖励相应费用（使用培训、教育类相关票据报销）；取得执业资格、职称等证的奖励办法员工取得执业资格、职称证后，公司将给予一次性现金奖励，其中，取得“附件1”中：一类执业资格证书的奖励6000元，二类执业资格证书的奖励4000元，三类执业资格证书的奖励2000元，四类执业资格证书的奖励500元；取得一类职称证书的奖励3000元，二类职称证书的奖励2000元，三类职称证书的奖励2000元，四类职称证书的奖励1000元，五类职称证书公司协助组织评审，不支付该费用（详见附件1《一次性技能奖励标准》）。执业资格、职称等证件的交接、管理证件的交接员工入职时，已经取得相关证书的，在入职时将证件原件交公司验证并管理，可对照2.1发放一次性奖励，并签订《公司员工培训协议书》；由公司根据需要，统一组织安排在职员工接受培训取证的，员工取得证书后，证书原件交公司保管，不再发放一次性奖励，并签订《公司员工培训协议书》；员工在不影响工作的情况下，自行取得证书，证书原件交公司保管，可对照2.1发放一次性奖励，并签订《公司员工培训协议书》；证件的保管人力资源部应保证所管理证件的完好性及规范性，需要复审的证件，人力资源部应负责组织办理复审手续。所有证件仅供公司业务开展需要使用，不得随意提供给外单位使用；员工离职，签有《公司员工培训协议书》的，如果培训协议中约定的培训服务年限未满，按照培训协议中的约定执行。执业资格、职称等证补贴办法证件原件存放公司的，公司给发放技能补贴；技能补贴按季度以费用报销形式发放，下一季度报销上一季度的技能补贴费用，次年不再报销上年度前三季度的技能补贴；报销使用的费用票据为：学习、培训、考试、进修等教育学习类公司抬头的票据；《技能补贴标准》根据市场情况每半年或每年度进行调整；由公司出资个人进修取得的资质，公司不再另行补贴；技能补贴的具体标准见附件2《技能补贴标准》；附件附件1 《一次性技能奖励标准》附件2 《技能补贴标准》附件3 《公司员工培训协议书》附件1一次性技能奖励标准证书性质类别证书名称一次性奖励执业资格　一类注册暖通空调工程师、注册电气工程师、注册给水排水工程师、一级注册结构工程师、注册环保工程师6000二类注册造价工程师、注册咨询工程师4000三类一级建筑、除一类中已有的公用设备以外的其他公用设备、一级建造、二级建筑、二级结构、注册环境影响评价工程师、注册安全工程师、一级人力资源师、财务注册类（如：注册会计师、注册税务师等）2000四类员级类（如：八大员类等）、二级人力资源师、财务类（如：统计师、审计师、内部审计师、资产评估师等）、安全员B本500职称一类环境高级工程师（高级职称）、概预算高级工程师（高级职称）、机械工程高级工程师（高级职称）、给水排水高级工程师（高级职称）3000二类除一类以外的高级职称2000三类环境工程师（中级职称）、概预算工程师（中级职称）、机械工程工程师（中级职称）、给水排水工程师（中级职称）2000四类除三类以外的中级职称1000五类环境助理工程师（初级职称）、概预算助理工程师（初级职称）、机械助理工程师（初级职称）、给水排水助理工程师（初级职称）公司协助办理附件2 技能补贴标准职称资格技能补贴费用（包含证章使用） 单位：万/年季度支付 单位：元/季度注册暖通空调工程师1537500注册电气工程师1025000注册给水排水工程师820000一级注册结构工程师410000注册环保工程师512500注册造价工程师2.56250注册咨询工程师12500一级注册建筑工程师512500一级注册建造师37500环境影响评价工程师3.58750注册安全工程师2.56250二级注册结构工程师1.23000二级注册建筑工程师1.53750二级注册建造师12500环境高级工程师（高级职称）0.82000概预算高级工程师（高级职称）0.82000机械工程高级工程师（高级职称）0.82000给水排水高级工程师（高级职称）0.82000环境工程师（中级职称）0.41000概预算工程师（中级职称）0.41000机械工程工程师（中级职称）0.41000给水排水工程师（中级