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把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考 时代召唤，青年当先。在青年思想特别是80后青年的思想更加活跃的新形势下，作为社会枢纽型组织的基层共青团组织，应如何带领青年们在国家税收这一舞台挥洒青春和智慧，如何发挥好党和青年的纽带作用，引导和激励青年自觉投身到税收事业发展当中,是当前基层团建工作的一个重要课题。本文结合基层税务部门80后青年队伍现状分析，对基层税务部门共青团工作的方向提几点建议。 一、基层税务部门80后青年队伍现状分析 （一）基层税务部门80后青年队伍基本情况 以广州XX局为例，该局80后青年干部共70人，占全体干部的40.7%，其中本科学历56人，研究生学历12人，本科及本科以上人数占全体青年97%，进入市局法律、英语等人才库的80后青年共10人，取得注册会计师、注册税务师或通过国家司法考试的4人；工作在基层一线（办税服务厅，一至六分局）的青年有46人，占全局80后青年的66%。以上数据显示了基层税务部门80后青年队伍的以下三个特征： 1．在基层税务部门全体在职干部中，80后队伍力量壮大，他们在全局税收工作中发挥着主力军的重要作用。 2.基层税务部门80后青年受教育程度良好，具备学历高、理论水平高、专业素质高的“三高”特点。同时他们学习能力强，能对自己进行有效的约束和督促，促进自身发展和目标实现。 3.80后青年多在基层业务岗位，从事税收征收和管理等基础性工作，大部分青年还处于学习和积累的职业生涯初级阶段。 （二）基层税务部门80后青年个体所呈现的矛盾 同当今众多80后青年一样，税务部门80后青年干部具有思想开放、观念活跃、社会参与意识强的特点。由于他们中的多数最初通过了层层选拔得以进入国税系统，都拥有独特的优势和突出的才能，系统内年轻人的平均素质不断提高，竞争也日趋激烈。80后的特征和竞争激烈的工作环境使得这个群体表现出诸多矛盾，在基层税务部门，这些矛盾突出表现为以下几个方面： 1.理想与现实的矛盾 80后青年普遍对未来满怀憧憬，有许多美好的理想和愿望，良好的成长环境让他们容易将社会和现实过于美化，尽管国税系统给予了青年施展才华、持续成长的舞台和空间，但刚从父母的避风港和校园的象牙塔中踏入社会参加工作的80后青年们，仍然会对不完美的现实和激烈的竞争产生较大的落差，甚至感到茫然和不知所措。一方面初入社会的青年在工作上业务不熟、任务重、竞争大，在生活上住房压力、婚姻压力、生活成本高等因素使得青年心理压力增大，思想波动加剧，如果得不到有效释放和缓解，将严重影响青年的身心健康；另一方面，生活经验的不足使得青年还不能妥善处理工作和生活的关系，若生活中有不顺心的事情，难免会将负面情绪带入工作中，或者工作不如意也将对个人生活产生不良影响。 2.理论与实践的矛盾 80后青年普遍接受过良好的教育，有着学历高、理论水平高的特点，但由于年纪轻、经历少，实践经验相对缺乏，踏上工作岗位后，理论与实践之间的矛盾突显：一是所学理论知识与实际工作有明显差别，工作中遇到的业务问题都需要从头学起、从零开始；二是由于青年多起步于基层岗位，大量工作都是基础而繁琐的，青年往往觉得自己掌握许多理论知识而每天只完成简单重复的工作是浪费才华，没有认识到基层工作在个人事业发展中的重要作用。 3.客观条件与主观需要的矛盾 80后青年价值取向呈现多元化发展,其思想观念、行为方式较之60、70后都发生了深刻变化,突出表现在80后崇尚自我、很重视个人价值的体现，并凭借外界对自身的评价作为个人价值体现与否的衡量指标。这种以客观条件满足主观需要的心理，使得他们在工作中会强烈要求外在环境的肯定和承认，如领导和同事的赞赏、职位的晋升、荣誉的获得等。一旦得到，容易过分看重自身价值，出现自大自负的心理，如果尚未得到，就把主要原因归结到单位的发展机会、工作岗位限制、领导重视与否等客观条件,忽略了自身素质是否过硬、对自身期望值是否偏高、求胜心理是否太过急进等主观方面的影响，产生怨天尤人的消极思想。 4.个人价值观与组织发展的矛盾 作为我国第一代独生子女，80后青年从小就在父辈和祖辈关怀下长大，很少经历大的磨难，相比60后、70后，80后青年更多地在生活中存在依赖心理，在工作中则突出表现为以自我为中心、自尊心强烈、争强好胜的个人主义思想。这种思想在一定程度内能促进青年培养积极奋进、不轻易言败、精益求精的良好工作态度，形成青年间比学赶超的良性竞争氛围，但一旦过度，就容易演变成患得患失、急功近利、唯我独尊的狭隘思想，不利于青年身心的健康成长，更不利于整个组织的良性发展。 二、青年工作方向的思考 针对80后青年队伍和个体所呈现的特征和矛盾，从组织的角度讲，只有明确团组织对于促进组织发展和青年成长的积极作用，组织才能从内心里认同并积极创造条件支持团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到