BF-QW02-06-1009人事管理制度.doc

乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-06-1009 文件版本：第A版 第0次修改 人事管理制度 页 码：第 1 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 目的。总则 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-06-1009 文件版本：第A版 第0次修改 人事管理制度 页 码：第 2 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 尽可能进行公司内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力； 尽可能从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才； 招聘管理 本公司招聘分计划招聘和临时招聘；计划招聘指按《年度招聘计划》进行有招聘；临时招聘指公司因实际情况，根据各需求部门提出的要求或公司实际需求，需要在年度招聘计划之外进行的招聘。 本公司所需员工，一律公开条件，以内招和外招相结合，在公司内部甄选或对社会招聘，实行择优录取的办法招收、招聘所需人员。 本公司的管理人员不允许将自己亲属介绍、安排到本公司从事有相关性的工作；特殊情况的，需由总经理批准。 普通员工采取对外招工和本公司员工推荐、介绍的方式招聘录用。 管理人员和特殊岗位工作人员采取内部选拔或对外招聘的方式招聘录用。 招聘程序： 总经办门发布招聘信息； 筛选应聘资料，通知人员笔试、面试； 应聘人员填写《应聘申请表》，总经办审查相关证件； 组织需求部门主管等相关人员会同进行笔试、面试、复试等； 管理人员由总经理确定是否录用；精通由总经办会同用人部门主管复试并确定是否录用； 拟录用人员由用人部门和总经办门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行背景调查。核实无误后，由总经办门通知应聘人员报到，并办理相关手续。 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-06-1009 文件版本：第A版 第0次修改 人事管理制度 页 码：第 3 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 入职报到 所有招聘录用的新员工正式上班前应先向总经办报到，报到程序如下： 由公司统一发放并填写《员工登记表》； 员工需提供：近期一寸免冠照片3张，健康证或体检报告（特殊岗位人员），身份证、学历、职称等证明（留存复印件）； 总经办负责为员工办理工号及考勤卡，发放《员工手册》、行政用品等； 总经办门带领员工到用人部门，由部门负责人接收，安排工作并发放工作所需用品，员工应按照规定时间及要求开始工作。 总经办负责保管员工的各项人事资料。 试用管理 新进员工试用期满合格方予录用为正式员工。 新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司即随时终止与其的试用关系。 因工作需要调整工作岗位的员工，为考察其在新岗位的适应性，经双方协商可约定试用期。 试用期间，部门负责人应及时反馈试用员工在试用期内的表现。 试用期满前3天，总经办根据部门反馈，并综合员工表现决定是否正式聘用。 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的员工，试用部门负责人可以向总经办申请提前结束试用期。 员工在试用期内若有因品行或能力欠佳而不适合岗位工作者，由员工所在部门提出建议，经总经办审核报总经理同意后，公司可随时调整其试用岗位或终止与其的试用关系。 乐清市博丰电子有限公司 文件编号：Q/BF-QW-02-06-1009 文件版本：第A版 第0次修改 人事管理制度 页 码：第 4 页 共 7 页 生效日期： 2010 年 09 月01 日 岗位调整 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司对综合表现优秀的员工进行职务晋升。 根据公司需要，为实现人员和岗位的最佳匹配，公司可根据工作需要或者员工的工作技能等情况调整员工的工作岗位、职务或者工作地点，员工应该无条件服从公司安排，如借故推诿，概以违纪论处； 员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，具体安排，并交总经办存档。 公司内部各部门之间的人员调动，须经总经办及所涉及部门的负责人综合考察后，报总经理批准，并由总经办存档。 奉调员工接到调任通知后，应于3日内办妥移交手续就任新职，如因工作之需无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以7日为限。 离职管理 员工离职分辞职、辞退、开除、自动离职、合同到期等。 本公司离职人员应按照本制度要求，及时办理离职手续，除自动离职未能办理交接手续者外，其余离职人员应及时办理工作和物品交接手续，并经各部门交接人签准后，才能办理离职手续。 本公司员工自请辞职者，应提前30日填写《离职申请单》并提出书面申请辞职，在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 经公司决定辞退和开除的员工可根据实