2010电公共部门人力资源管理复习资料(选择题).doc

2010电大公共部门人力资源管理复习资料（选择题） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。) 1. SMART原则中的T是指（A）。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 2.（D）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A. 专家直接观察法 B. 排序法 C. 交替排序法 D. 层次分析法 3.（A）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 A. 薪酬 B. 工资 C. 奖金 D. 津贴 4.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（B）错误。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 5.（D）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 6.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 7.（A）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A. 绩效 B. 努力 C. 能力 D. 角色理解力 8.年薪制属于（A）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 定额工资制 D. 包工工资制 9.（A）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A. 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制 10.（C）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 11.（D）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 目标管理法 12.（B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 13.（B）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 A. 社会保障 B. 社会保险 C. 社会救济 D. 社会福利 14.（B）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 15.下面哪项属于保险福利（C）。 A. 失业保障 B. 年金计划 C. 遗属抚恤金 D. 交通费 1.一般认为，效度系数在（B）以上即是好的效度。 A. 0.5 B. 0.6 C. 0.8 D. 1 2.（A）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 A. 情境面试. B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 3.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（D）。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 4.（A）具有较高公众支持度，较低可控性。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 5.（B）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问