2011.二级人力资源管理师考试真题.doc

人力资源管理师二级真题 （2007年5月—2012年5月） 2011年5月人力资源规划 一、单选题 32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法正确的是（）。 （A）组织理论研究组织运行的全部问题 （B）逻辑上组织理论应该包括组织结构设计理论 （C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计 （D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 33、为了贯彻专业分工与协助的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。 （A）实行系统管理 （B）创建学习型的组织 （C）创建协调环境 （D）设立必要的委员会 34、企业组织结构变革的方式不包括（）。 （A）改良式 （B）爆破式 （C）计划式 （D）渐进式 35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。 （A）决策的性质 （B）决策者所需具备的能力 （C）决策的环境 （D）决策对各职能的影响者 36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。 （A）人口的性别比例 （B）劳动力队伍的数量 （C）劳动力队伍的质量 （D）劳动力队伍的结构 37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。 （A）惯性原理 （B）相关性原理 （C）趋势原理 （D）相似性原理 38、（）一般采用问卷调查方法，听取专家的分析评估，经多次重复后打成一致意见。 （A）经验预测法 （B）描述法 （C）转换比率法 （D）德尔菲法 39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 （A）回归分析法本质上是经济计量模型法 （B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 （C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 （D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测。 40、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 （A）趋势外推法 （B）人员比率法 （C）回归分析法 （D）经济计量模型法 二、多选题 90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。 （A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E） 多选题答案：90ABE; 91ACDE; 92ACD; 93ABC 94ABCE; 95ABCD 人力资源管理师二级真题 （2007年5月—2012年5月） 2011年5月招聘与配置 一、单选题 41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 （A）岗位分析 （B）员工素质测评 （C）岗位评价 （D）员工绩效评价 42、作为员工素质测评量化的主要形式， （A）当量量化 （B）二次量化 （C）等距量化 （D）比例量化 43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。 （A）结构性要素 （B）行为环境要素 （C）时间要素 （D）工作绩效要素 44、若选用几种方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。 （A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末 45、（）又称为序列化面试。 （A）单独面试（B）小组面试（C）一次性面试（D）情景面试 46、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）。 （A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确定阶段 47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。 （A）背景性（B）知识性（C）思维性（D）经验型 48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。 （A）3~5人（B）6~9人（C）5~15人（D）5~10人 49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 （A）排序选择型（B）开放型（C）资源争夺型（D）两难型 二、多选题 96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。 （A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）（C）（D）（E）（A）（B）