《企业人力源管理师》全部教材分模块目录.doc

《企业人力资源管理师》全部培训教材目录 第一章　人力资源规划 四级目录 第一节 企业组织信息的采集与处理（1） 第一单元 组织信息的采集（1） 第二单元 组织信息的处理（6） 第二节 组织结构图的绘制（8） 第三节 工作岗位调查（18） 第一单元 工作岗位调查方式（18） 第二单元 工作岗位调查方法（24） 第四节 企业员工与工时统计（39） 第一单元 企业员工统计（39） 第二单元 工时利用统计（43） 第五节 企业劳动定额管理（48） 第一单元 劳动定额的基本形式（48） 第二单元 劳动定额制定的方法（54） 第六节 人力资源费用预算与核算（62） 第一单元 人力资源费用的预算（62） 第二单元 人力资源管理费用的核算（66） 三级目录 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 第二单元工作岗位设计 第二节企业劳动定员管理 第一单元企业定员人数的核算方法 第二单元定员标准编写格式和要求 第三节人力资源管理制度规划 第四节人力资源费用预算的审核与支出控制 第一单元人力资源费用预算的审核 第二单元人力资源费用支出的控制 二级目录 第一节 企业组织结构设计与变革（1） 第一单元 企业组织结构设计（1） 第二单元 企业组织结构变革（9） 第二节 企业人力资源规划的基本程序（21） 第三节 企业人力资源的需求预测（29） 第一单元 人力资源需求预测的基本程序（29） 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法（38） 第三单元 企业人力资源的总量预测（47） 第四单元 企业人力资源的结构预测（58） 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡（62） 第一单元 企业人力资源供给分析（62） 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡（69） 一级目录 第一节　企业人力资源战略规划 第一单元　战略性人力资源管理 第二单元　人力资源战略规划的设计与实施 第二节　企业集团组织规划与设计 第三节　企业集团人力资本战略管理 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节　人事测评技术的应用 第一单元　沙盘推演测评法 第二单元　公文筐测试法 第三单元　职业心理测试 第三节　企业招聘规划与人才选拔 第四节　人力资源流动管理 第一单元　员工晋升管理 第二单元　员工调动与降职管理 第三单元　员工流动率的计算与分析 第一节　企业员工培训开发体系的构建 第一单元　员工培训开发系统的总体设计 第二单元　培训开发规划的制订 第三单元　企业培训文化的营造 第二节　创新能力培养 第一单元　思维创新 第二单元　方法创新 第三节　企业员工培训开发成果的转化 第四节　职业生涯管理 第一单元　组织的职业生涯管理 第二单元　分阶段的职业生涯管理 第三单元　职业生涯的系统管理 第一节　企业绩效管理系统设计与运行 第一单元　绩效管理系统设计的基本内容 第二单元　绩效考评指标体系设计 第三单元　绩效管理运作体系设计 第四单元　绩效考评结果应用体系设计 第五单元　绩效管理系统的诊断与维护 第二节　平衡计分卡的设计与应用 第一节　企业薪酬的战略性管理 第一单元　整体薪酬战略的制定与实施 第二单元　薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制 第三单元　薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新 第二节　各种薪酬激励模式的选择与设计 第一单元　经营者年薪制的设计 第二单元　股票期权的设计 第三单元　期股制度的设计 第四单元　员工持股制度的设计 第五单元　特殊群体的薪资制度设计 第三节　企业福利制度的设计 第一单元劳动安全卫生保护目录 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节　集体协商的内容与特征 第三节　集体劳动争议与团体劳动争议 第四节　重大突发事件管理 第五节　和谐劳动关系的营造 第一单元　工会组织与企业社会责任运动 第二单元　国际劳动立法的主要内容 第六节　工作压力管理与员工援助计划 第一单元　工作压力管理 第二单元　员工援助计划 Subsequently, the Anhui Army military Special Branch, in Shanghais Central Intelligence Organization and the Communist party organization in Western Zhejiang Province, sent party backbone, respectively, went to Wu Jiangyan opened the Tomb, Tomb of heroic people, under the leadership of the Communist Party, fear no sacrifice and persevering, goal of the