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南京市江宁区劳动力市场南京市江宁区劳动和社会保障局二OO七年一月主编：毕书宏副主编：陈国庆责任编辑：曹建民打印校对：周春明联系人：曹建民联系电话目录一、关于部分职位工资指导价位的说明...............(1) 二、指标解释.....................................(5) 三、机械制造行业部分人员职位工资指导价位表.......(6) 四、贸易行业部分人员职位工资指导价位表...........(8) 五、电子通讯行业部分人员职位工资指导价位表......(10) 六、宾馆服务行业部分人员职位工资指导价位表......(12) 七、交通运输行业部分人员职位工资指导价位表......(14) 八、化工行业部分人员职位工资指导价位表..........(16) 九、建筑行业部分人员职位工资指导价位表..........(18) 十、电力行业部分人员职位工资指导价位表..........(20) 十一、粮食加工行业部分人员职位工资指导价位表....(22) 十二、纺织行业部分人员职位工资指导价位表........(24) 十三、房地产行业部分人员职位工资指导价位表......(26) 十四、供水行业部分人员职位工资指导价位表........(28) 南京市江宁区劳动力市场部分职位工资指导价位的说明南京市江宁区劳动力市场部分职位工资指导价位自 97 年度首次发布以来，深受企业和劳动者的欢迎，得到了社会和有关方面的支持和好评，通过提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息，在一定程度上规范了劳动力市场供需双方的行为，使用人单位和劳动者在有据可查的基础上，根据各自的需要和可能，合理商谈和确定某一职位的工资水平，提高双向选择的效率，促进了就业和再就业；在企业内部：有利于企业克服内部分配上的平均主义倾向和盲目攀比行为；有利于企业理顺内部各类人员的工资关系；有利于企业合理确定人工成本，增强竞争能力。另外，通过分析部分职位的工资价位水平，在一定程度上反映了不同层次、不同类型劳动力的分配关系和供求关系，对企业合理开发劳动力资源和激励劳动者不断提高自身素质具有积极的推动作用。为使南京市江宁区劳动力市场建设健康发展，为了配合劳动力市场体制的形成和完善，探索构筑劳动力市场要素之一的劳动力价格信号机制，促使市场均衡工资率的形成，并通过发布价格信号，调节和影响劳动力市场的供需状况，今年初，我们又一次对部分职位二 OO 六年的工资价位进行了调查。通过汇总、分析、整理，形成了一整套数据资料，现再次发布。这项工作，在去年的基础上今年又迈出了较大的步子并得到进一步的改进和完善，现对发布的数据作如下说明：一、取得数据的口径与去年相同。工资口径以列入劳动工资统计年报的范围为准，价位收入反映的是 2006 年全年收入数；企业类型有国有、集体、股份制、外商投资企业、民营、私营企业；数据来自于生产经营较正常、工资分配较规范的企业；调查面涉及我区十二大行业和各种规模的企业。二、发布的职位数比去年有较大的增加。这次共发布行业 12 个；职位数 120 个，同去年 108 个相比，增长了 11％。去年以劳动力市场上流动较为频繁和各企业间通用性较强的工种职位为主。今年，除此之外又有意识地增加了十二大行业中的具有代表性的工种职位，为适应劳动力市场的需要提供了进一步的服务。三、调查样本的规模扩大，使发布的信息能较全面、客观地反映南京市江宁区劳动力市场的价格。今年，被调查的行业 12 个、职位数120 个、企业户数为140 户，职工人数近12000 人、分别比去年增长了9%、11%、16%和10%。四、企业的经济效益和市场供需状况已成为决定职位工资价位的二大因素。分析九年相同的职位数据，特点为：⑴职位工资价位的高低很大程度上取决于企业的经济效益。数据反映，2006 年，各职位的高低数一般均比 2005 年有一定幅度的增长，低位数一般均有一定比例的降低，二者差距拉大。原因是，高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，去年这些企业的职位工资仍有一定幅度的增长；低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，这些企业虽然生产正常，但因效益下降，工资水平也相应变化，企业经济效益差距的拉大，明显使同一职位工资价位的高位数与低位数的差距也拉大。⑵市场供需状况已成为调节某一职位工资价位的又一重大因素。数据反映，市场较紧缺的热门职位如通信、计算机软件、房地产、建筑工程和高科技企业的技术岗位或要求劳动者素质较高管理岗位的职位，受企业经济效益的影响并不明显。这些职位，不管是高位数，还是低位数，或是中位数，2006 年均比 2005 年有一定幅度的增长，说明企业为留住人才，在内部分配上已向这部分职位的劳动者倾斜，同时也说明需要加大