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我国中小劳动密集型企业操作型员工健康管理分析 摘要：健康资本作为一项重要的人力资本正在全球范围内逐渐受到广泛的重视。在英国、美国等发达国家，员工健康管理已经成为一项成熟的产业，而中国企业健康管理意识处于启蒙阶段，尤其忽略了中小劳动密集型企业中数量庞大的操作型员工的健康与安全管理状况。通过对于国内外相关文献的查阅，阐述了我国中小劳动密集型企业在操作型员工健康管理方面所面临的问题，并分析其原因进而提出相应的解决对策。 中国论文网 /2/view-4149032.htm　　关键词：中小劳动密集型企业；操作型员工；员工健康管理；对策 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2013）07-0100-03 　　一个组织内有效的员工健康管理对于整个组织的发展会产生积极作用：第一，提升人力资本的质量，从而提高人力资本的收益；第二，提升员工工作激励水平，降低工作场所偏离行为；第三，减少企业医疗保障相关支出；第四，提升企业声誉，从而为企业赢得更多获得收益的机会。因此，员工健康管理的受益者不仅仅是员工，更是企业与员工的双赢。然而，中国目前的员工健康管理起步仅有十余年，尚存在很多管理的空白，特别是对于数量庞大、却遭受众多健康风险的中小劳动密集型企业中的基层操作型员工的健康状况，则很容易受到忽视。 　　1中小劳动密集型企业操作型员工健康管理存在的问题 　　国内外研究发现小企业相较大企业而言存在更多的事故风险。研究表明，企业规模越大且财政资源越丰富，则职业健康管理状况会越好。据统计，欧盟成员国中，少于50人的小企业重大事故发生率是大企业的两倍。一项对中国104个企业（36个大型企业，21个国有企业和11个外资企业）员工健康管理状况的调查发现，外资企业在OHSAS18001证书、执行有关部门和配备专业职业健康医师方面做得最好，其次是大型企业，国有企业和中小企业则不令人满意。也有学者通过对44家木制家具制造企业的调研，发现大多数受调查者并不了解职业健康与安全的管理和实施；60%的企业几乎没有采用健康管理措施，一些受调查企业在企业安全管理系统和行政系统方面是混乱的。这些研究都反映出了我国乃至世界范围内中小劳动密集型企业在操作型员工健康管理方面所存在的重重问题，主要表现如下：第一，中小劳动密集型企业在操作型员工之上的健康管理资金投入较少。第二，中小劳动密集型企业在操作型员工之上的健康管理宣传培训欠缺。第三，中小劳动密集型企业在操作型员工之上的健康管理执行力度不足。第四，中小劳动密集型企业在操作型员工之上的健康管理缺乏事前控制。 　　2我国中小劳动密集型企业操作型员工健康管理问题的原因分析 　　2.1企业特征对员工健康管理的负面影响分析 　　中小劳动密集型企业具备小型企业和劳动密集型企业的双重特性，笔者认为这些特性对于员工健康管理也有一定的影响。 　　中小企业的特点对于员工健康管理存在一些影响：第一，相较大型企业而言，中小企业在人力资源、资金和物质资源方面存在不足。因为防护措施带来的经济利益在短期内无法显现，这就使得职业健康管理投资缺乏吸引力。第二，雇主与管理者对员工健康管理的认识水平有限。有学者甚至指出小企业主对于职业健康安全问题的认知比起经济因素是更大的障碍。小企业的雇主兼经营者所偏好的职业健康安全方法是让雇员自己负责他们的工作安全。他们认为职业健康安全是工作场所行为的问题，是雇员的个人问题。对风险的看法从很大程度上造成了雇主在职业健康安全方面的低参与度，限制了他们为员工提供防护用具。同时，很多雇主都低估并且淡化了风险，他们认为企业的职业健康安全管理已经足够了，因为那些问题几乎不会发生，尤其他们不会重视防护措施。第三，小企业追求眼前利益最大化，忽视长期发展和战略规划。“时效性在小企业之中比较重要，员工的角色不清晰，任务不明确，培训也过于简化。”因此“雇员被要求成为多面手，这样他们可能会遭遇更广泛的工作风险。” 　　同样的，劳动密集型企业特点对于员工健康管理也存在一定影响。第一，劳动密集型企业大量使用不可替代性劳动力。劳动密集型企业在产品成本中劳动消耗所占比重较大，具有投资省、单位投资能吸收较多劳动力的特征。这也就是说，劳动密集型企业主要是依靠廉价劳动力所带来的产值而盈利的，而只有雇佣大规模的工人才能使健康管理的运营变得有价值，这就造成其不会在人力成本中有更多额外的投入，忽视了员工健康管理开展的必要性。第二，企业对于人本身的忽视。科学管理与流水线生产的理念的广泛运用使得现代工厂追求效率而忽视工人的个体感受。劳动密集型企业操作工人本身工作强度大。“许多劳动密集行业的工作工人每天要分为白班晚班颠倒工作，操作工平时没有休息日，在工作中加班加点的现象也时有发生。”同时，许多健康问题在发生之后才得到重视，这种事后管理存