人力资源管理系统设计 毕业设计 .doc

人力资源管理系统 软件设计说明书  目录 1. 介绍 1 1.1 目的 1 1.2 范围 1 1.3 定义、缩写词 1 1.4 内容概览 1 2. 体系结构表示方法 1 3. 系统要达到的目标和限制 2 4. 用例视图 2 4.1 系统用例图 2 4.2 招聘信息 3 4.3 应聘人员信息 4 4.4 企业结构管理 5 4.5 岗位管理 6 4.6 行政级别管理 7 4.7 企业架构展示 8 4.8 员工档案基本信息维护 9 4.9 员工家庭档案维护 10 4.10 异动档案维护 11 4.11 培训档案维护 12 4.12 合同档案维护 13 4.13 考核档案维护 14 4.14 奖惩档案维护 15 4.15 离职档案维护 16 4.16 档案查询 17 5. 数据视图 20 6. 规模和性能 23 7. 质量 23 软件设计说明书 介绍 目的 这篇文档的目的是使企业更好的对HRM进行管理，这样可以有利于企业整体的进步提高效益，人事管理是一个企业的重中之重，人事管理的好坏直接影响企业的命运，所以这样的一个系统可以胜任人事管理的任务，刚重要的是在这个信息迅猛发展的时代，有一套好的人力资源管理系统更能显出企业的先进性与与时俱进。包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 本文档的读者是企业运营及人力资源部工作人员、项目经理、项目组成员、测试组成员、质量保证组成员。本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。 定义、缩写词 HRM：:Human Resource Management 内容概览 招聘管理 企业利用网络资源进行招聘，不仅方便快捷，而且传播性比一般媒介更好，且经济，为企业开支减少很多； 人事档案维护 通过及时人事档案维护，可以帮助企业了解员工和企业的发展情况，刚好的利用人力物力，使企业通过更好的人事安排来达到更多的效益； 员工的考核奖惩与培训合同 也就是说通过本系统可以对员工的工作态度，出勤率与对企业的贡献来决定奖惩，该奖的奖，该罚的罚，通过定期对员工的培训，来确定员工未来对企业发展的重要程度，并以此来决定合同的问题，总而言之，做到赏罚分明，合理用人； 体系结构表示方法 这篇文档使用一系列视图反映系统架构的某个方面； 用例视图：概括了架构上最为重要的用例和它们的非功能性需求； 逻辑视图：展示了描述系统关键方面的重要用例实现场景(使用交互图)； 部署视图：展示构建在处理节点上的物理部署以及节点之间的网络配置(使用部署图)； 数据视图：描述了数据流、持久性数据模式、对象与持久性数据之间的模式映射、对象到数据库、存储过程以及触发器的映射机制(使用类图描述数据模型，活动图表示数据流)。 系统要达到的目标和限制 目标 使企业更好的对HRM进行管理，这样可以有利于企业整体的进步提高效益，人事管理是一个企业的重中之重，人事管理的好坏直接影响企业的命运，所以这样的一个系统可以胜任人事管理的任务，刚重要的是在这个信息迅猛发展的时代，有一套好的人力资源管理系统更能显出企业的先进性与与时俱进。 员工在首页可以很方便进行查询，包括工资，奖金等一系列信息。 管理员正确登录后整体的了解企业人事架构形态，把握企业发展方向。 限制 该系统只能在本企业内部才能访问，开放时间也是规定的上班时间，其他时间一概不准访问； 管理员不能私自修改档案信息，为了企业的信息安全性，必须得到相关上级领导的批准才能修改，修改时管理员必须不能泄露任何信息，违者将按相关法律进行裁处，管理员的职位相当重要，所以选人时必须慎重考虑。 用例视图 HRM系统描述的主要用例有：招聘信息，应聘人员信息，企业结构管理，岗位管理，行政级别管理，企业架构展示，人事档案信息维护， 员工家庭档案维护，异动档案维护，培训档案维护，合同档案维护，考核档案维护，奖惩档案维护，离职档案维护，档案查询。 系统用例图 系统用例图见图4.1： 图4.1 系统用例图 招聘信息 用例简述 申请工作的人可以通过公司发布的招聘信息，进行职位申请。企业可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息 招聘信息的活动图 应聘人员信息 用例简述 维护应聘人员基本信息，包括应聘人员的姓名，年龄，学位，籍贯等主要个人信息。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘者可以在招聘网站上直