大同市健身俱乐部健身教练员现状调查与分析 大学论文.doc

本科毕业论文(设计) 题目： 大同市健身俱乐部健身教练员 现状调查与分析 学院： 体育学院 大同市健身俱乐部健身教练员现状调查与分析 摘要：运用文献资料法，问卷调查法和访谈法，对大同市健身俱乐部教练员的年龄结构，性别结构，学历层次，所具备的从业素质状况等进行了调查与分析，对目前存在的问题提出了合理化建议，为促进大同市健身教练员队伍的建设和发展提供参考依据，以推动大同市健身行业的发展。 关键词：健身俱乐部; 健身教练员; 现状调查; 素质  目 录 1研究对象与研究方法 (1) 1.1研究对象 (1) 1.2研究方法 (1) 2分析与结果 (1) 2.1教练员的基本状况分析 (1) 2.2健身教练员知识技能来源情况的调查分析 (3) 2.3主要从业动机调查分析 (3) 2.4教练员基本素质的调查分析 (4) 2.5教练员的流动状况调查分析 (5) 2.6周指导次数及每日指导时间情况 (5) 3结论与建议 (6) 3.1结论 (6) 3.2建议 (6) 参考文献 (7) 健身俱乐部于20世纪60年代在美国的兴起，它为人们提供了一种全新的生活方式，而走进健身房已成为当今社会的新时尚。我国以商业经营方式的健身俱乐部如雨后春笋般不断涌现，给一批健身教练提供了用武之地。随着竞争的日益加剧，健身教练员的指导水平和良好的素质将是推动健身俱乐部发展的关键因素。健身教练员水平的高低决定健身活动是否科学，合理和健身中心的经营效益。而作为全民健身运动的传播者，组织者和指导者，需具备良好的综合素质。本研究在调查研究的基础上，结合文献资料，对大同市健身教练现状进行调查分析，并提出相关合理化建议。 1研究对象与研究方法 1.1研究对象 调查大同市6家颇具规模的健身俱乐部的健身教练员54人。 本研究以尖峰健身俱乐部、超力国际健身会所、辰日俱乐部、强劲俱乐部、圣玛和琳娜健美中心的健身教练员为调查对象，以大同市健身俱乐部健身教练员现状为研究对象。 1.2研究方法 1.2.1文献资料法 查阅并参考了与本研究相关的文献资料，以及有关大众健美操和健身俱乐部的信息，为本研究奠定了理论基础。 1.2.2问卷调查法 对6家健身俱乐部的健身教练员进行了问卷调查，共发放问卷54份，回收54份，收回率为100%，有效率为100%。 1.2.3访谈法 走访各健身俱乐部教练员及有关管理经营者，收集相关信息与资料。 2分析与结果 2.1教练员的基本状况分析 表1教练员性别，年龄，学历分类表 性别 百分比 高中(人) 大专(人) 本科(人) 平均年龄 男 22.2% 2 4 6 24 女 77.8% 8 16 18 22 合计 100% 18.5% 37.1% 44.4% — 注：符号“—”表示不填。 2. 1. 1年龄调查分析 教练员的平均年龄在23岁，整体队伍趋于年轻化，是大同市健身教练员队伍的主力军。年轻人精力充沛，善于接受新事物，对不断出现的新的锻炼项目能及时掌握，并满足锻炼者的要求，有利于大同市健身俱乐部的发展。 2.1.2性别调查分析 从表中得知，大同市健身俱乐部健身教练员队伍中男女性别比例失衡，女性高于男性，其中男性12人，占总调查人数的22.2%，女性为42人，占总调查人数的77.8%。随着男性健身人群的增多，大同市各健身俱乐部尤其在聘请健美操教练员时应考虑尽快壮大男教练员的队伍， 2.1.3学历调查分析 在被调查的教练员中具有高中学历的有10人，占总调查人数的18.5%；具有大专学历的有20人，占总调查人数的37.1%；具有本科学历(包括在校大学生)有24人，占总调查人数的44.4％。　 以上反映出大同市健身俱乐部健身教练员的学历层次相对偏低。健身教练的文化程度低，指导时对知识和技能的把握就会模糊，不利于健身的科学性要求。因此，俱乐部在招聘教练员时，对学历也提出了一定的要求。 2.1.4教练员的等级称号和级别调查分析 从调查资料中得知，教练员等级称号的种类比较丰富，健身指导员共33人，占61.1%，其中18人为国家一级指导员，10人为国家二级指导员，1人为国家三级指导员，其他称号和级别的有4人，占7.4%。上述这些指导员称号，需经过国家体育总局或有关专业机构组织进行专业培训，合格后才能获得资格证书。另外没有技术称号的教练员有21人，占38.9%，说明大同市无技术等级称号的教练员还有一小部分，这一现状需进一步改善。 2.1.5教练员任职年限调查分析 从表2中看出，任职1~2年的教练员所占比例最多，其次是半年和5年以上的教练员占到37%，这说明健身教练员队伍中存在着任职时间短，专