工程技术人员考评系统设计与实现计算机 大学论文.doc

内容摘要 当今世界，以人为本，将人力资源管理作为企业管理的核心，不仅是建立现代企业管理制度的客观要求，也是资讯科技迅速发展的必然结果。在此过程中，从企业人事管理的现状出发，把考核作为传统人事管理向现代人力资源管理转变的衔接点，再造考核的内容和方式，将有助于突破现行人事管理中的症结与障碍，建立全新的企业考核模式，使人力资源真正成为企业在激烈的市场竞争中生存和发展的宝贵财富。着网络技术的飞速发展内容摘要 I 第一章 引言 1 1.1背景及意义 1 1.2应用与现状 1 第二章 相关理论和技术 3 2 1系统数据 3 第三章 系统需求分析 4 3.1项目需求背景 4 第四章 系统设计 5 4.1总体架构 5 4.2系统体系机构 5 4.3月计划考评 6 4.4月计划审核、批阅模块 7 4.5月记分考评 8 4.6记分表审核 9 4.7年度考评结果查询 10 第五章 技术实现 11 5.1主要管理模块 11 第六章 总结与展望 13 6.1总结 13 6.2展望 13 参考献文 14 第一章 引言 1.1背景及意义 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，新科技革命迅猛发展，并孕育着新的重大突破，将深刻地改变经济和社会的面貌。为此，我国把科技进步作为经济社会发展的首要推动力量，把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节，把建设创新型国家作为面向未来的重大战略选择。 科技创新，人才为本，科技人才是提高自主创新能力的关键所在。要建设一支高素质科技人才队伍，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，健全完善人才评价发现机制是一项非常重要的基础性工作。 要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。 本选题，根据某企业的工程技术人员考评实际需求，研究基于WEB协同的科技人才量化评价系统，利用信息技术和互联网，为科技人才评价发现的科学化、社会化、多渠道提供技术支撑。 1.2应用与现状 在美国社会，将现代心理学、行为科学以及社会学、统计学等学科的知识融为一体的现代人才评价技术已有很长的应用历史。美国管理学会（AMA）对其会员单位的一千多名人力资源主管以邮寄问卷的方式，对现代人才评价在美国企业组织中的应用情况做了调查，向读者展示了现代人才评价在美国尤其是在各类企业组织中应用的现状。调查将人才评价分为三个类别：基本技能评价、职业技能评价和心理测量。调查数字显示，人才评价并不是单纯用于员工选拔之中，而是可以广泛应用于人力资源管理的各个领域，从一般的考核、培训需求的确定到职员职业生涯发展的咨询，都有着广泛而日见重要的作用与良好的发展前景。 在中国，科技人才评价方面的研究重点在考评体系和标准，针对企业、研究机构、学校、一般事业单位等提出不同的考核办法，而且重点在绩效上面。在利用信息技术方面，主要是应用了大量的人力资源管理系统，在这些系统中，绩效考核是其中的一个功能模块。由于中国家长式领导模式，程序化、定量计算的评价技术并没有真正大量实践应用。 第二章 相关理论和技术 2.1系数据库 关系数据库被定义为一种特殊的数据库，其中各个文件(称作关系)以平面文件(FlatFiles)或表的形式保存数据。表必须只含有一种记录类型。表内的字段内容是各不相同的，不允许重复组(repeating groups)。关系数据库上的基本操作有选择、投影、连接和除法。SQL是操纵关系数据库的标准语言。 通过对关系模型的扩展，在关系表中存储复杂数据类型、视图、存储过程、触发器以及二进制大对象(BLOB)，对用户定义数据类型、嵌套表及对象的支持，形成所谓“面向对象关系数据库”。 在数据库中，是用数据模型来抽象、表示、实现、显示现实世界中的资料和信息的。根据模型应用的不同目的，将数据模型分成两个层次，即概念模型和关系数据模型。概念模型是用户和数据库设计人员之间交流的工具，关系数据模型是有概念模型转化而来，是按照数据库系统的观点来对资料建模，从模型产生的数据库设计即为逻辑设计。 关系数据模型设计要遵循规范化理论，一般每个关系数据库表要达到第三范式要求。关系数据库范式定义[8]列表如下： (1)第一范式。如果关系模式R的所有属性的值域中每个值都是不可再分解的值，则称R是属于第一范式(1NF)模式。第一范式的模式要求属性值不可再分裂成更小部分，即属性项不能是属性组合或组属性组成。 (2)第二范式。如果关系模式R为第一范式，并且R中每一个非主属性完全函数依赖于R的某个候选键，则称R是第