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新员工入职培训手册 人力资源部 2012年度 培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习； 序言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。 加入公司 录取了要做些什么呢？ 报到材料的准备： 1）公司人事部开具的《录用通知书》； 2）与原单位解除劳动合同的凭证； 3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张； 4）员工需交一寸白底证件照标准像片三张（办理社保和工作证） 5）户口本首页及本人页复印件（未参加过社保提供） 6）中国银行卡号 办公室工作 座位：是由公司行政部门安排 电脑：由部门统一申请，行政部安排使用 工作时间：上午：9：00-10：00 下午：18：00-19：00 打 卡： 异常处理： 上班打卡 下班打卡 ⊙忘 打 卡 填写考勤说明单 ⊙迟到 、外出办事 也需打卡，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续 上网： 无线网络和有线网络两种类型 电话： 需申请新电话。 需通知行政部办理。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。 文具：到所在行政部门领取自己所需的办公用品。 办公区严禁吸烟 行政部备有公司通讯录 电话、传真： ? 在公司内如何打电话？ 本市：按9+电话号码 外省：17969+0+电话号码 呼入：010分机号 传真：010 生活指导 公司大厦北塔门口有开往一号线和十号线班车 时间：早班7：30-9：30 晚班：5：30-7：00 公司外部邮寄 公司邮政编码：100022 公司大厦附近自行用餐或叫外卖 公司合作快递：中通及顺风 有快递需求的请联系行政部 班 车 公司内用餐 1、不私自更改网络结构。 2、不私自改动IP地址及设置。 3、不允许在网络上进行炒股等活动。 4、不私自设立各种服务器。 5、不私自提供各种网络服务。 6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。 7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 8、不在网上传播计算机病毒。 9、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。 10、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。 使用网络注意事项 公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事 与工作无关的活动。 向行政部申请电子邮箱 使用EMAIL注意事项 1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。 2、不用公司EMAIL收发私人邮件。 3、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。 4、不使用他人电子邮件地址收发EMAIL。 5、不发送和转发与工作无关的内容。 6、不通过电子邮件泄露公司商业秘密。 7、不打开来路不明的EMAIL。 8、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。 如果工作需要，经过主管同意，可以向行政部部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用，保护公司网络安全，请遵守有关使用规定。 ? 如何申请EMAIL？ 在 试 用 期 快 速 成 长 “赢家不是天生的，是制造出来的” 第一个月 第二个月 进入工作角色了解工作内容 参加培训熟悉工作环境及相关制度 在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 转正过程（一） 转正考核： 在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考核，填写转正申请表，其综合