某保險公司员工奖惩暂行规定.docVIP

*******保险公司 员工奖惩暂行规定 第一章 总 则 第一条 为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，根据国家有关政策规定并结合我司的实际情况，制订本规定。 第二条 公司对工作表现突出、成绩显著以及有其它突出贡献的员工给予奖励。对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。 第三条 公司对违反管理制度的员工给予必要的惩戒。对员工的惩戒，以思想教育为主，教育与惩戒相结合为原则。 第二章 奖 励 第四条 对于有下列情况之一的员工，公司给予奖励： （一）忠于职守，积极工作，在经营管理和业务工作中成绩显著的； （二）勇于创新，在金融保险领域取得突出成绩的； （三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著社会效益和经济效益的； （四）坚持原则，廉洁奉公，不谋私利，在执行政策、遵章守纪、廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，有突出事迹或为公司争得荣誉的； （五）为避免或减少国家或公司损失做出突出贡献的； （六）有其他贡献需要奖励的。 第五条 奖励种类包括精神奖励和物质奖励： 精神奖励分为：记大功、记功、嘉奖、授予荣誉称号。 物质奖励分为：一次性奖金、加薪、晋级、其他奖励方式。 第六条 各类奖励的评比条件按照下列标准确定： （一）记大功 1、对国家和公司有重大贡献的； 2、有重大创新成果，社会效益和经济效益显著的； 3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止，避免重大损失的； 4、在自然灾害、重大事故以及与犯罪分子斗争的过程中表现特别突出的； 5、敢于管理、善于经营，取得突出业绩的； 6、获得国家重大荣誉的； （二）记功 1、对公司和国家有较大贡献的； 2、有创新成果，成效显著的； 3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止、避免较大损失的； 4、见义勇为，表现突出的； 5、敢于管理、善于经营，业绩优良的； 6、本职岗位工作表现优异的。 （三）嘉奖 1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模的； 2、领导有方、经营管理有相当成效的； 3、参与、协助事故、事件救援工作的； 4、遵章守纪，爱岗敬业的； 5、提出合理化建议，为减少成本，加强风险控制取得突出成绩的。 第七条 公司在给予员工精神奖励的同时，也可根据实际情况给予一定的物质奖励，其中： （一）员工被记大功的，增加基本工资1～2个薪级，同时加发1～6个月的绩效工资； （二）员工被记功的，加发1～6个月绩效工资； （三）员工获嘉奖的，加发1～3个月绩效工资。 第八条 获社会各类奖励或荣誉称号的，其待遇按颁奖机关的规定执行。 公司可通过给予休假、提供培训等形式奖励先进员工。 公司对有突出贡献的员工，可授予荣誉称号。 第九条 对员工奖励应当与员工的年度总结和考核相结合，并按照员工管理权限和规定的程序办理。 （一）授予荣誉称号，由总公司统一组织评选，分公司提名并报总公司审批； （二）记大功由总公司统一评选,分公司提名并报总公司审批； （三）记功和嘉奖由所属公司统一评选，由所在部门提名并报所属公司审批。 （四）对于在完成某项任务或在某次重大事件中，作出显著成绩或特殊贡献的员工，可随时奖励。 （五）员工获得奖励的，由人力资源部记入本人档案。 第三章 惩 戒 第十条 公司对于有下列行为的员工给予必要惩戒；有违法犯罪行为的，依法移送司法机关: （一）违反国家法律、法规的； （二）违反公司规章制度的； （三）对抗上级组织的决定和命令且拒不执行的； （四）压制批评，打击报复，捏造事实，诬陷他人的； （五）滥用职权，玩忽职守，贻误工作，损害国家、社会公众利益谋取私利的； （六）贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的； （七）违反必威体育官网网址规定，泄漏国家和公司商业机密的； （八）违反职业道德，造成不良影响的； （九）违反岗位职责，造成风险损失的； （十）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的； （十一）从事有损于公司形象、声誉和利益的活动的； （十二）参与和本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的； （十三）违反财务制度，造成公司经济损失的； （十四）违反合同和印章管理规定，给公司造成损失的； （十五）违反单证管理规定，造成风险的； （十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的； （十七）其他违反公司规章制度的行为。 第十一条 惩戒种类分为行政处分和罚款。 行政处分包括警告（口头、书面）、记过、记大过、降级、撤职、留司察看、开除。 对违纪员工的罚款数额可以根据员工过错程度、造成的损失大小予以确定，并且可以和行政处分同时使用。 第十二条 员工的违纪行为分为甲类过错、乙类过错、丙类过错和丁类过错。对甲类过错给予开除处分；乙