某石油機械制造有限公司员工手册.docVIP

××石油机械制造有限公司 员工手册 二〇一二年五月 目 录 一 企业概况 二 岗位职责 三 劳动条件和劳动保护 四 教育、培训、考核和晋升 五 报酬 六 社会保险和福利 七 工作时间和假日 八 劳动纪律和工作纪律 九 合同解除和经济补偿 十 劳动争议 十一 其他规定 员工手册 一、企业概况 略…… 岗位职责 2.01 公司按本《手册》的条款和条件录用员工，员工按《员工手册》的条款和条件受聘。 2.02 员工签订劳动合同应根据岗位要求设立3—6个月的试用期，在试用期内，公司发现员工不符合录用条件时可立即解除劳动合同。 2.03 员工在全部工作时间中应完全地、尽心地投入到履行岗位职责中区。 2.04 员工在工作上根据不同的岗位，按照公司制定的《岗位职责》的要求做好本人的本职工作，并达到规定的数量和质量，本公司有根据需要不时修改、完善《岗位职责》所明确的工作和职责的权利。 2.05 《岗位职责》由公司各部门在人力资源部的统一布置下，统一格式制订，并要明确职责，以满足工作要求。 2.06 受聘的基本条件和要承担的岗位职责是相一致的，根据要承担的职责，确认受聘条件和报酬。 劳动条件和劳动保护 3.01 公司所有员工的健康和安全是首要大事。 3.02 公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育。防止生产过程中的事故，减少职业危害。 3.03 公司努力提供达到劳动保护要求的正确的工具和设备，创造条件为职工提供安全可靠、卫生的工作环境和国家规定的劳动安全防护用品。 3.04 员工对其本身、公司同事及家庭有义务确保遵守安全操作规程和工作守则。员工亦有亦无在发现危险情况时迅速汇报并确保及时纠正不当之处，按照《安全操作规程》，员工有权制止或拒绝不当指挥直至向有关责任部门申诉。 3.05 为协助确保所有员工及办公室的安全和保卫并防止妨碍他人工作的事情发生，非员工进入公司须在接待室登记，并且只有是与公司的业务有关的来访者，才能获准进入公司办公楼或生产厂区。 3.06 按国家规定，公司从事高温、有毒、有害工作的员工每三年提供一次体检，公司每三年对女性职工进行一次妇科检查。 3.07 公司要求招聘进入公司的人员必须提供县级医院以上的健康证明。 教育、培训、考核和晋升 4.01 公司制订必要的培训计划，负责确定培训对象，期限和目标，公司将通过自办培训对员工进行职业技能与考核以提高职工的职业等级；公司将通过自办培训对职工进行专项业务培训以提高职工的专业业务水平。 4.02 在培训及日常工作中，部门领导负责考核职工，考核内容包括： 技术水平； 业务能力； 工作质量； 身体素质； 劳动态度； 遵守法规情况； 根据考核结果，公司将予以不同的奖励或处罚。 4.03 公司将创造条件吗，对优秀员工选拔或晋升。在考虑提出候选对象时，除结合平时的考核外，还要考虑员工的受教育程度和对工作的热忱程度。 报酬 5.01 公司实行工资分配的形式，有： 工时工资； 产量工资； 岗位绩效工资； 利润提成工资； 试用期工资； 待岗工资； 协议工资； 临时工资。 其基本形式为工时、产量、岗位绩效工资。 5.02 公司将按员工所履行的职责范围确定其基本工资。员工正式被企业录用后，由人力资源部告知该员工基本工资待遇及公司的工资支付办法。 5.03 实行工时产量工资的操作工人，实行计时计量工资制，其工资按工时产量工资定额表执行。 5.04 实行岗位绩效奖金的管理人员及辅助岗位员工俺基本工资×岗位系数挂钩考核。 5.05 工资及其他货币报酬通过银行自动转账形式按月到期支付，发薪日为每月12日，支付人民币。当月考核，次月发放。公司按国家现行规定代缴个人所得税。 5.06 公司可要求员工加班工资，员工将获得每小时3元的加班费。 5.07 加班时间不包括用餐时间，加班时间的最小计算单位为30分钟。 5.08 员工由于杰出行为，表现优秀，为公司做出较大贡献等可获得加薪提岗。决定由总经理作出。 社会保险和福利 6.01 按政府现行规定实行，公司员工个人按规定比例缴纳社会养老保险、事业保险金、工伤保险金、医疗保险金。 6.02 公司为稳定员工生活，根据生产经营盈利情况逐步搞好员工福利。 6.03 员工因病住院治疗，在国家规定假期内另外视病情发给每天5元的医疗补助金。 工作时间和假日 7.01 按国家规定从行业实际出发，员工每周工作六天，每日工时时间7.5小时。上午7:55—11:55；下午2:00—5:30；夜班连续工作7.5小时，如遇特殊情况或由于生产经营的需要可延长工作时间时，报酬另计。 7.02 法定假日 职工除星期日休息外，法定假日如下（法定假日如逢星期日，起步假应以政府之规定办理） 元月一日