企业人力资源管理系统的设计与实现员工管理与奖惩管理 大学论文.doc

企业人力资源管理系统的设计与实现 ──员工管理与奖惩管理 摘 要：随着中国经济的发展与社会的进步，如何管理好企业和企业内部人员的信息，已经成为当今企业管理中的一个大的问题。基于这种情况，一个可以规范化、自动化的企业人力资源管理系统就显得非常必要。本系统是一个为适应当前不同行业而设计开发的信息管理系统，基于三大框架（SSH）实现，能基本满足现代企业对人力资源管理的需求。 该企业人力资源管理系统主要包括员工管理、部门管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理和系统管理等模块，且操作十分简单。 关键词：企业人力资源管理系统；三大框架（SSH）；MySQL数据库 Abstract：With the development of Chinese economy and the progress of societyow to manage corporate information and internal staff has become a big problem in todays enterprise management. In this case, one can be standardized, automated enterprise human resource management system is very necessary. This system, based on the three frameworks (SSH), is a different information industry to adapt to the current design and development of software systems, which can basically meet the modern enterprise human resources management needs. The enterprise human resource management system includes the staff management, department management, recruitment management, training management, incentive management, salary management and system management, etc. It’s operation is quite simple. Key words: Enterprise human resource management system; Three frameworks (SSH); MySQL database 1 绪论 1.1 课题研究的背景 我们正处于飞速发展的信息时代中，各行各业都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于社会各行各业的原因。使用计算机进行信息管理是行业现代化的一个标志，此举不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥它的优越性：快速操作、智能分析、海量存储和长期保存等等。 与此同时，社会的生产力也得到快速的发展，人们进行的信息交流量也随之扩大，传统的纸质处理信息的机制因浪费了大量的人力物力，已经不能顺应新时代社会的发展潮流。为了提高人们的办公效率，让人们从繁琐的纸质办公中解脱出来，更好的进行信息交流和资源共享，办公自动化是当前非常适应新技术的时代潮流，是实现大量信息管理的一个非常明智的选择。同时，与传统的纸质处理的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步，对国外的有关理论的认识还停留在“点”的阶段，远未做到系统引进，消化吸收，实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识，努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。 本系统就是为了进行现代化企业人力资源管理而设计的，是建立在市场经济基础之上，按照市场经济法则，对企业人力资源进行全面的、动态的管理，经过小组成员的讨论，本系统分为了员工管理、部门管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理和系统管理等模块。其中我负责的是员工管理和奖惩管理的部分。其中员工管理主要实现对员工信息的增加、删除员工信息、修改员工信息以及对员工信息按部门查询和查询所有员工信息等，奖惩管理主要实现对员工奖惩制度的规定以及根据员工平时表现实现具体的奖惩措施等。 1.2 课题研究的意义 众所周知，企业人力资源管理系统是当代企业单位不可或缺的部分，也是适应当代企业制度，推动企业人力资源管理逐步科学、完善、规范、自动的必备条件。人力资源管理系统的实现对于企事业单位的管理者和