人力资源会计确认与计量问题研究[ +任务书+文献综述+开题报告]毕设论文.doc

（2011届） 毕业论文（设计） 题 目： 人力资源会计确认与计量问题研究 姓　　名：　　 　　 　　　　　　 　 专　　业：　　 会 计 学 班　　级：　　　　摘 要：随着知识经济时代的到来，世界经济的竞争已从物质资源竞争转向人力资源竞争，使得人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展最关键的制约因素，对人力资源进行确认和计量有着重大的意义。本文首先阐述了人力资源会计的基本内涵，包括人力资源的定义及特点；其次对人力资源如何确认以及确认为什么等确认问题进行了探讨，并从成本法和价值法两个方面对人力资源的计量问题做了分析；最后根据我国目前在人力资源会计应用方面存在的问题，论述了其在我国应用的建议。 关键词：人力资源会计；确认；计量；人力资源 Abstract：Key Words：目录 一、人力资源会计的内涵及特点 1 （一）人力资源会计的基本内涵 1 （二）人力资源会计的特点 2 二、人力资源会计确认的依据与再确认问题 3 （一）人力资源确认的依据 3 （二）从多角度看人力资源会计的确认问题 4 （三）人力资源会计的再确认 5 三、人力资源会计计量的成本法与价值法 6 （一）人力资源会计的成本计量方法 7 （二）人力资源会计的价值计量方法 7 四、人力资源会计确认与计量存在的问题及相关建议 9 （一）我国人力资源会计确认与计量存在的问题 9 （二）规范人力资源会计确认与计量的建议 10 参考文献 13 致谢 15 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化，同时也使会计学面临着挑战，世界高科技革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。 我国是一个发展中国家，发展经济是我国面临的第一问题，更要解决的是，要在资源稀缺的情况下实现经济的发展。因此，要合理有效地配置资源是关键性因素。从完整的意义上理解，资源包括物质资源、货币资金和人力资源，经济的发展是这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很看重对物质资源、货币资金的核算和控制，但对人力资源，在理论上承认它是生产经营活动必不可少的因素之一，但对其在核算和控制方面，它相对于前两者是不足的。随着科学技术的进步和生产力的快速发展，人力资源在经济活动中的作用越来越重要，人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越明显，传统会计面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。 一、人力资源会计的内涵及特点 人力资源会计的基本内涵、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的基本理论。与其他会计学相比，人力资源会计的基本理论存在其自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，认识它的基本内涵、特点及核算方法，对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。 （一）人力资源会计的基本内涵 所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学会计学相互渗透形成的新型会计理论:（1）取得成本包括招聘、选拔、录用等成本；（2）持有成本包括工资、福利与劳保费；（3）成本包括培训人员成本、误工损失等。 人力资源价值会计，是从产出角度出发，核算人力资源的价值。人力资源价值是人力资源在其整个效益期间为企业提供有效的未来服务的能力。主要包括:（1）内在价值，是人力资源自身的素质和其潜在的提供未来经济收益或服务的能力；（2）外在价值，是人力资源对社会或企业的贡献，它是内在价值通过实际工作程序表现出来的；（3）观念价值，是人力资源个人价值取向和社会、企业、他人对人力资源个人的尊重。人力资源价值会计就是从人力资源产出的角度对人力资源所创造的未来收益进行计量和反映，从而为企业管理者和相关利益者提供完整的决策。 （二）人力资源会计的特点 与传统会计相比，人力资源会计有着自身的优势和特色，它是传统会计发展到知识经济时代的产物，具体体现在核算对象、计量单位等方面。 核算对象是企业控制的人力资源 传统会计的核算对象是企业的物质资源，是企业反映物质资源的资金运动过程。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成了成本，而在人力资源的使用过程中又创造出了更大的价值。人力资源投资是构成人力资源资产的主体，是长期创造价值的源泉,所以，其核算对象是企业所控制的人力资源。[1]从核算方面看，人力资源会计与传统会计不是完全独立的，相反，人力资源会计是对传统会计的发展，把传