上海浦东发展银行呼和浩特分行员工福利管理浅析 大学论文.doc

吉林大学毕业论文（设计） 成绩 2016年4月1日 摘 要 员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。直接关系着企业吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。在传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样。本文就上海浦发银行如何做好员工福利管理规划，进行探索总结浦发银行福利管理模式来满足员工的不同需求，从而使员工将自己的人生发展同企业相联系，对企业达到高忠诚度，尽量减少员工跳槽给企业带来的压力，以谋求企业和员工个人的共同发展。 关键词：员工基本福利 员工满意度 弹性福利  目 录 一、绪论 1 二、员工福利及员工福利规划基本内容 1 （一）员工福利含义 1 （二）员工福利规划应该涵盖的内容 1 三、员工福利在企业中的重要作用主要表现 3 （一）保证劳动力再生产的必要条件 3 （二）满足劳动者需要 3 （三）建设社会主义精神文明和企业文化的具体措施 4 四、浦发银行员工福利管理现状及问题 4 （一）浦发银行为员工提供的福利待遇 4 （二）浦发银行采取的具体福利制度 5 （三）浦发银行福利管理存在的问题 6 五、可借鉴之处与对策建议 6 （一）根据不同类别的员工，裁定不同的薪酬激励方式 6 （二）对银行主要管理人员和业务骨干给与丰厚待遇 7 （三）完善员工内部收入的公平性 7 （四）制定对于不同种类员工考核的具体方法 8 （五）考核与福利挂钩 8 六、结语 9 参考文献 10 致 谢 11  一、?问题的各种社会方法和政策，涉及人们的主观感受和实际的生活状态，并且和各种社会事项相联系。?个人福利是社会福利的一部分，不能为了社会福利而忽视个人福利，同时，社会福利也不是个人福利的简单加总。个人福利水平的提高有利于社会福利水平的提高，社会福利水平的提高将为提高个人福利水平营造一个良好的社会环境。 （二）员工福利规划应该涵盖的内容 1.优厚薪酬有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 员工福利的范围包括有以下内容：出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问、祝贺慰问金、住房政策、休假政策等。为员工健康提供体检、医疗等保健福利。为员工提供病假带薪年假等休假计划。 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 4.其他福利员工协助计划旅游津贴每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。各类礼金在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。 浦发银行为在行的每位员工投保五项基本保险外还额外为员工投保商业医疗保险，每年给每位员工提供一千元的身体检查。给每位员工的身体健康提供了充分的保证，使员工能够安心的在各自岗位上工作。浦发银行除为员工提供优厚的社会保障福利外，还为员工提供健身环境，加强员工健身可以增强员工体质，使员工以饱满的精神投入工作，从而为企业创造更大的收获。由于浦发银行在呼和浩特成立不久，还没有自己完整的健身中心。但浦发银行尽可能为员工创造运动环境让员工健身减压。浦发为每位员工提供一千元的健身卡，让员工在业余时间强身健体，丰富员工的业余生活。 此外，浦发银行还为员工提供了一些其他福利。例如，为员工提供服装经费。员工使用服装经费不但可以购买企业要求上班必须穿着的职业装外，还可以用于购买其它员工想要购买的其他服装。浦发银行为每位员工建立一个个人办公用品储蓄账户，定期给员工存入一笔办公用品费用，员工可以用这笔费用购买自己所需要的各种办公用品，例如硬盘，笔记本电脑等。浦发银行还将企业福利深入在行员工的每个家庭中，为每位员工的父母每月发放孝子补贴，使员工的家属也可以感觉到浦发银行对每位员工和每个家庭的关怀。 浦发银行为员工提供优厚的福利制度，使员工在同行业中拥有高度的企业归属感和同业优越感，每位员工都忠诚的服务与企业以及企业的每位客户。以饱满的激情投入工作，让每位来浦发银行客户高兴而来满意而归。作为浦发银行的每位员工无论走到何处都为自己身为一名浦发员工而倍感自豪。浦发银行