大学生职业指导实训教程教学课件作者张艳九课件.ppt

第九单元 面试给人一个录用你的理由 你了解面试吗？ 你了解面试的常见形式有哪些吗？ 当你参加面试时，你该注意些什么？ 你是否知道企业在面试时经常问到的问题？ 应聘优势1： 中小型企业是吸纳高职生就业的最大空间 在大中型企业中，专门从事高精尖工程管理和技术理论研究的“研究型”、“管理型”人才，只占现有高中级管理人才和工程技术人员的一小部分，一般对学历的要求都较高。 高职高专的培养目标，是管理、生产、服务、经营的一线高素质技能型人才，非常适合在中小企业发挥才干。选择到中小企业，是高职高专生面对当前激烈竞争的就业市场最明智的定位，可以充分发挥高职高专生的就业优势。 应聘优势2：中小企业的优质人才匾乏，求贤若渴 1．中小企业员工学历普遍偏低 2．专业性人才匾乏 3．招聘渠道层次较低 4．人才需求面广量大 5．招人难，留人难 中小企业招聘难主要有三个方面： 一是企业品牌知名度不够或缺乏吸引力。 二是缺乏有市场竞争力的薪酬体系。 三是用人标准不太清晰。 应聘优势3：个人发展的独特优势 1．招聘门槛相对较低，竞争相对不那么激烈； 2．规模较小的企业组织结构相对简单，个人价值容易被上层看到，晋升和提拔的机会相对多一些； 3．职业岗位往往分工相对模糊，专业化不强，个人综合素质能够得到多方面的锻炼，可以成长比较快； 4．处在发展阶段的中小企业创业氛围浓厚，个人施展才华的空间大，独当一面的机会也比较多，为今后自主创业和选择更好的企业可以积累丰富的经验。 面试特点1：封闭型提问——选择性回答为宜 例：你愿意做技术工作还是做市场开发工作？ 这类问题的回答一般具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，回答力求简洁明白地从个人专业、兴趣和能力的角度说明个人选择的理由。 面试特点2：开放型提问——用事实回答为宜 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。回答得好坏，直接关系到录用与否。这是一个把握表现自己和推销自己机会的问题。与人相处的好要用典型事实说话，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。 面试特点3：假设型提问——沉思后回答为宜 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 应聘者要知道这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发问题的能力。所以，不要不经考虑急于回答。可以说“请允许我考虑一下”，给自己一个整理思路的机会。但切忌长时间的沉默。 回答最好针对要招聘的企业或应聘岗位，用管理学的5W1H法，说明What要解决什么问题？Why为什么要做？，Who谁来做？Where 在哪做？ When什么时间做？How如何做，为节省时间，可只讲前三个W，其它如有追问再做补充回答，不要做长篇大论。 面试特点4：倾向性提问——肯定性回答为宜 例：你以为我们的改革措施怎么样？ 面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到肯定的回答。对于应聘者来说，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有见解，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，最好的做法还是夸夸招聘单位，表明你对企业一了解和在管理观念上的共识。如果你不了解该企业的改革实际，可以反问：请你举一个具体改革的例子好不好？ 面试特点5：否定型提问——回答展示优势 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。这时应聘者切记恼羞成怒，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就应该表达出这种自信，这通常是面试官期望看到的局面。最关键可以说：同样的工作，你比高学历的人会降低企业的成本。 面试特点6：连珠型提问——挑能答的回答 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应聘者某一方面的情况。面对这种情况，应聘者一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己与应聘相关的读书个性及优点既可。 面试特点7： 自由型提问——岗位针对性回答 例：你了解我们公司吗？ 你要提前掌握该企业10件左右有关信息，重点谈与你应聘的岗位相关的企业现状。你如果有熟人介绍，可以提及是从他（们）那里得到这些信息，会增加可信度和亲近感。 面试特点8：直接型提问——回答与简历一致 例：“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题日，回答时内容要与个人简历相一致，重点说与应聘岗位相关的客观事实，尽量给人一种诚实、谦虚的印象，不要夸夸其谈。表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；