第5章+工作时间与休息休假讲述.ppt

一、休息休假的概念 休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。 二、休息休假的种类 （一） 一个工作日内的休息时间 目前无明确法律规定，用人单位可根据工作性质、强度及劳动者的健康需要合理安排休息时间。 （二）公休日（双休） 标准工作时间每周为40小时，即劳动者每周有2天的休息时间，一般放在周六、周日，但用人单位也可以根据实际情况，灵活安排。 （三） 法 定 节 假 日 法定节假日是指国家法律统一规定是用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括全民享有的节假日和部分公民享有的节假日： 目前全民享有的节假日共有11天，分别是： 元旦（元月1号）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历五月初五）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（10月1、2、3日）。 以上节假日，如适逢周末，应在随后的工作日补假。如遇闰月，只在前一个月的节日放假。 部分公民享有的节假日有很多种类，比较重要的有： （1）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （2）青年节（5月4日），14周岁以上28周岁以下的青年放假半天； （3）儿童节（6月1日），14周岁以下的儿童放假半天； （4）建军节（8月1日），现役军人放假半天。 以上节日如适逢周末，就在当天过。 4、王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ 　　A.560元 　　B.800元 　　C.1120元 　　D.1360元 （四）带 薪 年 休 假 年休假是国家根据劳动者的工作年限每年给与一定期间的带薪连续休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2007年国务院颁布了《职工带薪年休假条例》， 2008年人社部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。具体内容有： 1. 休假天数 职工累计工作已满1年不足10年的，年休假5天； 已满10年不足20年的，休假10天； 已满20年的，休假15天。 2.新进用人单位的休假安排 职工新进用人单位，原工作期间已满1年的，当年度的休假天数，按照在本单位剩余日历天数除以365天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假3.不享受当年带薪休假的情形 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4.不安排休假的补偿 用人单位经职工同意不安排职工年休假或休假的天数少于应休假的天数的，按照其日工资收入的300%支付休假工资报酬。 日工资按月工资总额仅仅剔除加班工资后的平均工资来折算。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。 5. 劳动关系解除和终止后的休假处理 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 实 务 应 用 小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前在甲公司已工作三年。 问题：小李2013年在乙公司能否享受带薪休假？ 如不能，请说明理由；如能，请计算具体的休假天数。 答案：能享受1天。 计算公式： 122（当年剩余日历天数）/365x5(应享受的休假天数）=1.67 （五）病假（医疗期） 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。 （2）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为6个月； 五年以上十年以下的为9个月； 十年以上十五年以下为12个月； 十五年以上二十年以下的为18个月； 二十年以上的为24个月。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 2、医疗期的计算 医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；