基于web的网上招聘系统分析与设计大学学位论文.doc

目 录 0 引言 1 1 系统开发概述 1 1.1 系统初步调查 2 1.2 可行性分析 2 1.3 系统实施计划 3 2 系统分析 4 2.1 系统需求分析 4 2.2 系统业务流程分析 6 2.3 系统的数据流图 6 3 系统设计 8 3.1 系统设计目标 8 3.2 运行环境配置与开发工具简介 9 3.3 系统设计思想 11 3.4 系统架构选择 11 3.5 系统结构设计 11 3.6 系统功能模块划分 12 3.7 数据库设计 14 3.8 各模块操作流程图 22 4 系统实现 24 4.1 网站整体设计 24 4.1.1 网站设计思想 24 4.1.2 网站结构设计 25 4.1.3 CSS样式表设计 25 4.1.4 JavaBean的编写 25 4.2 系统流程描述 26 4.3 网站首页设计 27 4.4 网站导航栏页面设计 32 4.4.1 企业招聘主页设计 32 4.4.2 个人求职主页设计 34 4.4.3 职场资讯主页设计 35 4.4.4 招聘会主页设计 36 4.5 企业用户操作界面设计 37 4.6 个人用户操作界面设计 45 4.7 管理员管理界面设计 48 5 系统测试 53 结论 56 致谢 57 参考文献 58 基于Web的网上招聘系统分析与设计 0 引言 人才可谓是企业的灵魂，俗话说“千金易得，一将难求”。人才市场的争夺越来越激烈，并且随着企业的发展，“招聘”这个人力资源管理环节越发体现其重要性，如何高效地招聘到合适的人才成了各企业迫切想解决的问题。目前，网上招聘已成为各企业门户网站的一个重要组成部分，但求职者一般没有明确的应聘企业，所以企业很难通过这种方式找到所需人才。 因此，在网络中搭建第三方招聘平台——为招聘企业和求职者牵线搭桥，有其必要性。它可以弥补其他招聘渠道存在的不足。一个功能齐全的网上招聘网站有以下优点。 （1）容量大更新快 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解一些知名的招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家招聘企业的招聘信息，而且始终能看到必威体育精装版的待招聘空缺。 （2）突破时空 通过该平台，企业不再需要花大量的时间和精力去参加各类招聘会，在网上就可以轻轻松松地发布招聘信息。同时，求职者也可以从网上及时地了解到国内外任何一个地方企业的招聘动向，并投递简历。突破时空限制，是网络招聘的显著优势，不同地域的求职者和招聘企业都可以通过该平台实现信息沟通。 （3）成本低廉 网上发布招聘信息和投递简历十分方便快捷，如今上网的成本非常低，招聘者和求职者又免去了奔波之苦，可谓省时省力。 针对目前招聘市场的发展状况和网络技术，本系统采用SQL Server 2000作为后台的数据管理系统，前端使用JDBC对象和数据环境作为数据访问接口，JSP作为人机交互界面接口。因为该系统属于中小型网站，所以选择JSP+JavaBean模式开发本系统。 1 系统开发概述 随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人将网上求职作为自己求职的首选途经，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。在这种环境下打造第三方网上招聘平台势必会受到大众的欢迎。通过该平台，企业可以准确、及时地传递信息，降低招聘成本，高效地招聘到合适的人才。同时，求职者也可以及时地了解到必威体育精装版招聘动态，发送求职信，获得更多的求职机会。 1.1 系统初步调查 一直以来，现场招聘会是企业招聘人才的主要途径之一，但它远远不能满足现实的需求，存在许多缺陷，如：成本较高；招聘会定期招开，过期没有交流的机会；参加招聘会的人数众多，很难管理；空间有限不利交流；招聘周期长等等。 而网上招聘系统将网络优势和招聘紧密结合，具有成本低、周期短的优势。它为求职个人和招聘企业提供信息交流的平台。该网络招聘平台可以给求职者提供更多的选择机会，同时有更多的企业可以平等地获得求职者的关注。为了防止恶意用户的非法行为，用户只有身份认证成功后，才能进入该系统。企业可随时更新招聘信息，管理注册信息。个人用户可以浏览招聘信息，也可以更新注册信息，并且对感兴趣的职位发送求职信。管理者主要管理个人和企业用户的相关信息，并及时地更新网站信息。为了方便操作，该系统必须具有开放体系结构、易扩充、易维护以及良好的人机交互功能。 1.2 可行性分析 可行性分析是决定“做还是不做”。可行性分析不能以偏概全，也不可以对任何细节都加以权衡，可行性分析必须为决策提供有价值的依据。 可行性分析的目的是说明该系统的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性。一般主要考虑经济、技术、社会环境三个要素[1]58-61。 （1）技术方面的可行性 该系统的关键技术在于JSP编程