安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制.doc

安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制 安全生产目标考核奖惩制度 为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。 一、考核 1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于2、责任落实到个人，各部门、各类自觉遵守安全生产责任制3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%4、员工能正确使用劳动保护用品5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业无发生违章操作和违章作业1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予00元以上的奖励。2、发生重大, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员可给予800元至000元的奖励。3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全工作中做出优异成绩的个人, 经领导批准给予00元至00元的奖励。4、凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。为提升员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司激励，该基金由公司支配负责审核，激励基金以每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也入该基金。几种激励方式实施：一、奖1、奖励范围：全体员工，获奖人数根据实际情况确定。2、奖励标准：本月工作中表现特别突出的；某项工作的完成给公司带来巨大效益的；某项可行性建议对公司效益具有明显促进作用的；执行临时性任务完成效果突出的；其他考虑。3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司总经理主持领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。、奖1、获奖范围：所有班组、生产管理部门（管理人员团队）、后勤部门（管理人员团队），。2、评标准：本班组（团队）工作绩效突出；本班组（团队）生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；本班组（团队）；3、评和奖励每月一次，领导直接评选。称号团队给予团队奖励。教育培训福利公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定励性资助，具体如下：1、资助范围：全体员工2、资助方法：公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训公司参加技能培训或知识学习的，本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费3、该项费用由公司福利费支出，不计入激励基金。 6