第8章企业社会工作讲述.ppt

Facebook的宗旨是最大限度地为员工提供一个愉悦、舒适的工作环境。如果你习惯用苹果的笔记本，公司就会提供一部Mac，如果你喜欢搭载了Linux或者Windows系统的电脑，公司也会给你配置，而且电脑的型号可以根据员工喜好而定。总之，Facebook会为你提供最趁手的工具。因为员工只有在使用最适合自己的工具时，效率才会最高 Facebook还非常重视员工的身体健康，在公司就有医生、按摩师和理疗师，随时为员工解决各种健康问题。 从明年1月起，对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用,Facebook将给予报销，最多高达2万美元。此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。为女性员工提供冷冻卵子所需昂贵费用将有助于科技巨头们吸引优秀的女性人才。Facebook成为首批尝鲜的科技公司。 据了解，许多科技公司都为员工提供额外的福利，例如无限休闲时间、轻松随意的工作环境及由达到五星级厨师水准的食物。为了鼓励员工，谷歌甚至为其提供按摩服务和洗衣服务。然而，科技公司为女性员工提供冷冻卵子的福利还是首次。 　　据悉，女性冷冻卵子的费用达到1万美元，她们每年还需额外支付500美元保管费。Facebook已经为每一位女员工设定了2万美元的上限用于冷冻卵子的花销. 此外，Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费。 报销冷冻卵子的费用并不是给予女员工的唯一福利。一位发言人称：我们将继续提高女员工的工作福利，我们支持女员工生育孩子，因此我们实行了新的产假延长政策及补贴她们冷冻卵子的花销。此外，我们还有一项认养协助计划，员工合法收养孩子所支出的费用也可以报销。我们希望苹果公司的女员工在照顾家庭的同时也能以最好的状态投入工作。 　　为女性员工提供冷冻卵子福利的想法似乎并无坏处，这为她们提供了一个延迟生育来专心工作的选择。一部分人认同这是个缩小性别差异的想法。 　　Facebook并没有指出这个福利是为了缩小男女员工的工作机会的差异。然而，科技行业中存在性别差异是众所周知。科技巨头和这种女性福利的联系可见一斑。而且，人们或许更倾向于选择在那些考虑到员工的职业发展和生活的公司工作。 　　2013年的一项关于生育与不孕的研究指出，30岁的女性对于冷冻卵子来延迟生育感觉更有自主权。在这项研究中，有20%的女性认为自己晚孕的原因在于不够灵活的工作场所。 　　可是，相信冷冻卵子的福利能消除性别差异似乎忽略了更深层的问题。首先，根据Boston IVF的资料，冷冻卵子的成功率只有大约35%。 　　其次，问题并没有因为女员工在职业生涯中不用孕育孩子就能解决。无论是否有孩子，她们的工资仍然是普通男性员工正常工资的82%。此外，多数美国公司并没有给予刚生完小孩的女性足够多的时间来安排如何照顾小孩和继续工作。 　　世界上多数公司会给刚分娩的女员工至少30天的休养假期，而以前在美国只有两周的假期。在1993年《家庭医疗休假法案》出台后，美国的新妈妈能获得至少12周的无薪假期，这也对她们的家庭生计造成了很大的影响。 　　为女性提供一个延迟生育的选择的同时也提高她们的薪酬是一个好办法，但问题是执行的时候没有先例可循。究竟是员工有责任向公司妥协，还是公司有责任满足员工占用工作时间来生儿育女的需求，这不得而知。 How to work! 那更该看看，Facebook设计师是怎么工作的。 Facebook的设计团队包含产品设计、市场、UI、品牌、前端和后端开发人员共25人，约占全公司1000的2.5%。其中拥有15个产品设计师，5个界面工程师，5个用户调研员，4个交互设计师和1个内容策划师。 在那里，设计师更强调编写代码的重要性，他们会尽早的分享设计，从项目开始直到完成都参与其中，并且永远不迷恋上自己的设计。总结起来，这些设计师如何让数以万计的用户乐于使用呢?便是靠着“be there from start to finish, share early often, get your hands dirty, don’t fall in love”这四点 　在2013年8月纳斯达克(4630.74, 64.60, 1.41%)的常规交易中，Facebook股价上涨0.79美元，报收于41.34美元，涨幅为1.95%，此前曾触及41.94美元的高点，标志着这家公司的市值自IPO(首次公开招股)以来首次突破1000亿美元。自7月24日Facebook公布上一季度财报以来，其股价已上涨近60%。在当时公布的财报中，Facebook称其广告营收同比增长61%。 第三节 企业社会工作福利服务的手法 一、企业社会工作介入法定福利服务 1.推动有关法定福利的实施 2.引导与监管法定福利的实施及费用征缴