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第三部分;一、群体的定义与分类;;;研究案例;为什么加入群体?;二、群体发展的阶段;2. 间断—平衡模型-临时性任务;三、群体行为模型;1. 群体结构;;情节离奇的监狱;;群体规范的形成;从众(conformity);标准线;比较线;;工作场所中的偏差行为;地位;社会惰化;社会促进效应;;群体凝聚力;;;群体凝聚力、绩效规范与生产率的关系;3) 团体凝聚力的测量 ;4) 如何促进群体内聚力?;2. 群体成员资源;;3. 群体的外部环境条件;4. 群体互动过程;;相关概念;;4. 群体任务;四、群体决策;二)群体决策的缺点;三)效果和效率;
如何判断个人决策和群体决策?迈尔,“决策效益四分图”;四种情况:
一)决策质量和可接受性都不重要:“抽签”办法
二)决策可接受性很重要,决策质量不太重要:
群体决策要好于个人决策
三) 决策质量很重要,可接受性不太重要:
个人决策为主
四) 决策质量和可接受性都很重要:
领导主持,群体参与的群体决策。
;四) 群体决策中的问题;群体思维的症状;群体思维出现的条件;影响群体思维的变量;降低群体思维:;某工程师,有两份工作可供选择:
一是,薪水一般的大公司,提供很好的医疗保险
二是 , 新成立的,薪水较高。但是新公司有可能失败。
如果新公司盈利的可能性是1/10 , 3/10, 5/10,7/10
你认为在多大可能盈利的情况下,你会支持他到新公司工作?;2 群体转移;原因:
1 责任分散:决策是群体做出的,每个人承担失误的责
任和失败的恐惧大大减少。
2 受团体领导人物的影响
3 团体中多数人的偏爱和从众心理的作用
4 受冒险和谨慎价值估计的影响
;五. 群体决策技术;2 名义群体法(nominal group technique):;3 电子会议法; 与名义群体法一样,但不让成员们见面。
步骤:
在问题明确之后,要求群体成员通过精心设计的问卷,来提出可能解决问题的方案
每个群体成员匿名并独立地完成第一份问卷
把第一份问卷调查的结果在另一个中心地点整理出来
把整理和调整的结果再分发给每个人一份
在群体成员看完整理结果之后,要???他们再次提出解决问题的方案。
如有必要,重复前两个步骤,直到找到大家意见一致的解决方案。
;组建团队;;六、团队;2. 团队和群体比较:;3. 类型;;;4. 塑造高绩效团队;信任的维度;如何培养信任感;;;;;讨论;思考;七、沟通;4. 模型:;编码过程;信息;通道;沟通通道的选择-沟通丰富性模型;;5. 沟通的种类;;;;正式的小群体网络
群体中人与人之间的信息交流的结构形式称为沟通网络。;链式沟通:相当于自上而下和自下而上沟通,是单一渠道的垂直沟通,反映了职权的隶属关系。
轮式沟通:一个主管与其他多人的沟通。通常也是垂直式的。
全通道式:所有人之间都可以进行信息交换,没有层次结构的沟通形式。;指标;非正式沟通网络;;;非言语沟通;实验研究(艾克曼,1969):
电影镜头:描述一个人如何隐匿自己的内心心理活动:用镇静,满意的样子来掩饰内心的焦虑,慌乱以及很多的妄想。
只看到病人的头部和脸
只看到病人的颈部以下躯体部分
看到病人的整个身体
结果: ???;6. 有效沟通的障碍;;7 有关沟通的当前问题;男性和女性沟通障碍;跨文化沟通;跨文化沟通原则;八、冲突和谈判;;;4、冲突的过程;冲突源;认知和个性化;行为意向;;;行为;冲突强度的连续体;;结果;二)谈判;分配谈判和综合谈判;;;阻碍有效谈判的决策偏见;个性特征在谈判中的作用;文化差异对谈判风格的印象;第三方
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