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发放编号: 版次号：B/0
行政后勤管理制度
JN-WI-XZ-001
编制：
审批：
受控状态：
2016-12-01发布 20-01-01实施
上班时间 休息时间（含小休） 备注 日班 8：00--12：00 10：00—10：10、12：00—13：00 根据生产的实际情况，合理安排加班、排休 13：00—17：00
13：30—15：30（夏令时） 15：00—15：10 二班 17：00—1：00 19：00—19：10、21：30—22：10 2.违规行为
2.1代打卡
2.1.1初犯：双方扣发当月全勤奖；
2.1.2重犯：双方扣发全年全勤奖，并通报；
2.1.3屡犯：辞退。
2.2迟到/早退
2.2.1迟到/早退20-30分钟视同缺勤半天；
2.2.2迟到/早退30分钟（含）以上视同缺勤一天；
2.2.3全月累计迟到/早退40分钟（含）以上视同缺勤一天；
2.3旷工
2.3.1旷工行为的届定
2.3.1.1无正当理由及无按程序办理请假手续而缺勤的行为视为旷工；
2.3.1.2不服从工作安排所浪费的时间视同旷工；
2.3.1.3公司安排的加班无故缺席的视同旷工。
2.3.2旷工行为的处理
2.3.2.1旷工期间按3倍的比例扣发当天工资；
2.3.2.2连续旷工3天（含）以上的，作自动离职处理。
3.全勤
3.1全勤奖的设定
3.1.1除执行13个月粮/年的人员外，全月满勤的，公司发放全勤奖予以鼓励，全年满勤的，公司发放年度全勤奖予以鼓励。
3.2满勤的届定
3.2.1补休或公司安排的排休，不属缺勤；
3.2.2公司安排的加班，全月缺席少于3次（含）的，不属缺勤。
4.加班管理
4.1加班审批程序
4.1.1由加班部门主管领导根据工作进度提请加班；
4.1.2总经理办公室人员负责审批分责部门的加班申请；
4.1.3申请部门负责将经审批的加班申请在当天15：00前提交行政部；
4.1.4行政部根据加班情况安排膳食等后勤工作，并做好员工的加班记录，月末提交财务部作为加班费结算的依据。
4.2执行13个月粮/年的人员，其加班时间的处理：
4.2.1该部分人员不执行加班费制度，其加班时间由行政部根据经审批的加班申请统计，并在每季末抄送至各部门经理；
4.2.2原则上，上一季度末补休完的加班，由部门经理安排在本季补休完；
4.2.3根据行政部的年末考勤资料统计：
4.2.3.1结余假期在5天（含）内的，安排在次年第1季度内休完，未及休完的假期在季末自动清零，不再累转下一季；
4.2.3.2结余假期在5天以上，且因工作关系无法在次年第1季度内休完的，由分管领导提出处理建议，报总经理的审批后执行。
5.调休、补休、排休
5.1调休
5.1.1生产部门因应生产需要，在保证员工不少于1天/周、4天/月休息日的前提下，可在月度内安排员工的调休；
5.1.2生产部门安排的调休，应在事前通知行政部，由行政部发书面通知至生产车间，原则上，不安排跨月的调休；
5.1.3行政部的调休通知在月末抄送财务部，作为工资结算的依据。
5.2补休
5.2.1在统计月内，员工的
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