Occupational stressors and well-being among Chinese employees-The role of organisational commitment.pdf

APPLIED PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 2002, 51 (4), 527–544 ? International Association for Applied Psychology, 2002. Published by Blackwell Publishers, 108 Cowley Road, Oxford OX4 1JF, UK and 350 Main Street, Malden, MA 02148, USA. Blackwell Science LtdOxford, UKAPPSpplied Psychology: an International Review0269-994X? Int rnational Association for Applied Psychology, 200220025141 riginal Arti leStressors a d W ll-beingiu Occupational Stressors and Well-being among Chinese Employees: The Role of Organisational Commitment Oi-ling Siu* Lingnan University, Hong Kong Cette recherche examine les éléments occupationnels stressants et le bien-être pour des occupations de nature manuelles et intellectuelles, avec des échant- illons provenant de la Chine et de Hong Kong et des instruments standards validés dans la recherche occidentale. Les résultats démontrent que les élé- ments occupationnels stressants jouent un r?le significatif dans la détermina- tion de la satisfaction au travail et du bien-être physique et mental. La fiabilité des instruments standards utilisés dans la recherche occidentale (incluant le “Occupational Stress Indicator-2” [Williams Cooper, 1996] et le question- naire d’engagement organisationnel [Mowday, Steers, Porter, 1979] ) est démontrée. Les résultats démontrent aussi que l’engagement organisationnel et le bien-être sont positivement reliés. Plusieurs régressions hiérarchiques sont utilisées pour démontrer les effets modérateurs de l’engagement organisation- nel sur les résultats du stress qui sont mis en évidence dans les sociétés occi- dentales. L’étude répliquative avec des participants chinois contribue à la généralisation des théories en psychologie organisationnelle. This paper examines occupational stressors and well-being for blue- and white-collar occupations with Chinese and Hong Kong samples using standard- ised instruments validated in Western research. The study demonstrates that occupational stressors play a