浅谈如何做好基层税部门思想政治工作(赵卫东).docVIP

浅谈如何做好基层税务部门思想政治工作一、当前基层税部门干部思想（二）思想政治学习抓得不紧或学而不深、学而不用工作缺乏创新精神没有摆正位子，服务意识淡薄二、基层税思想政治工作存在问题的原因分析一是对思想政治工作的重要性认识不足二是缺乏系统的干部管理制度和思想政治教育制度三是干部使用管理存在一些弊端，缺乏良好的激励和约束机制四是市场经济的负面影响?三、好基层税务部门思想政治工作的建议和对策（一），切实加强对思想政治工作的领导近年来，各级税都在围绕税务中心工作，结合自身工作实际，采取多种形式和有效措施，，以推动和促进基层整体税收工作。通过实践来看，各级基层税部门思想政治工作成效是显著的，对整体税收工作起到了较大的促进作用。但随着，基层税思想政治工作仍。一、当前基层税部门干部思想总的来看，近些年来，各级基层税机关思想政治工作是在不断改进中得到不断加强、不断进步，这是主流，不能否认，但就目前而言，还存在一些问题。受经济大潮影响和冲击，基层一些税务干部比待遇、比享受思想严重少数年龄偏大的同志不能很好地适应形势发展需要。（二）思想政治学习抓得不紧或学而不深、学而不用一些税务基层干部重业务、轻政治，重获取文凭、轻理论学习，认为理论学习是空的、虚的，业务工作才是实的、硬的，或是沉湎于应酬，把学习搁置一边，或是借口工作忙，把学习当作额外负担，或是应付参加集中学习，很少个人自学，或是学习了一点，就浅尝辄止，自我满足，或是不注意联系自己的思想和工作实践，学归学，干归干学习劲头存在不足，学习氛围不浓，学习热情不高，思想一般处于茫然状态工作缺乏创新精神一些同志精神状态不佳，当一天和尚撞一天钟，工作中只想应付，不想多干，只求稳，不求新，缺乏强烈的与时俱进和奋发有为的精神有的干部思想观念陈旧，工作思路不清晰，水平和能力不强有不少年纪较大的同志有船到码头车到站的思想，对工作标准要求不高，只求差不多，过得去，稳稳当当，被动应付关注执法责任、关注执法后果多些，怕担责任多，怕惹麻烦多，怕投诉多些，有基层中层干部也怕主动承担责任对思想政治不是太感兴趣。机构改革后，基层股所级职位有所减少，普遍推行竞争上岗，干部换岗、流动性本对较小，使一些税务干部感到仕途无望缺乏上进心、进取心下岗的同志存在失落感；40多岁以上的人员，缺乏向上的信心和动力。二是一些税务干部向钱看的现象有所抬头存在只讲待遇、不比工作现象只讲索取、不比贡献。三是只要组织照顾，不要组织纪律怕工作有压力，怕干吃苦工作，怕做繁杂工作。四是一些税务干部家属下岗，子女就业存在一些问题，从某种程度或多或少影响他们的工作积极性。没有摆正位子，服务意识淡薄一些同志忘记为人民服务的根本宗旨，盛气凌人，高高在上，办事不实，执法不公，侵犯了纳税人的利益，有的利用手中的权力谋取个人利益，收关系税，人情税，为亲朋好友纳税事宜开绿灯，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事，损害了地税部门的形象。二、基层税思想政治工作存在问题的原因分析通过认真调查和细致分析，产生基层税务思想政治工作存在问题的原因是多方面的，归纳起来，主要有个方面：一是对思想政治工作的重要性认识不足重业务轻政治，抓业务与抓思想道德教育一手硬一手软，致使干部对思想政治学习不感兴趣，有的同志把政治学习当作是一种额外负担，甚至为应付检查，往往只是抄抄记录，流于形式，思想上不求进取，学习上得过且过，行动上随随便便。思想政治工作针对性不强，没有很好地注重追求时效性，往往存在浮于表面说教形式。基层税务机关基本没有专职的政工干部，兼职的，又太多缺乏一定的经验和手段。二是缺乏系统的干部管理制度和思想政治教育制度。对干部管理缺乏统一的制度，缺乏系统科学的管理办法，对干部管理制度，但严格落实、执行的存在不严、不到位现象。习惯于管一管干部的八小时之内，但对八小时之外管得不是太多，也较松散。除了抓税收收入、规范执法以外，政治思想工作看到什么管什么，出了问题再补救思想教育工作不到位，教育机制不健全，抓此项工作的督查、检查力度不大，特别是富有成效的激励机制不够完善，思想政治工作仍然存在流于形式，存在应付现象。思想政治工作没有规范的科学的考核机制，存在教育与现实脱离，难以把握考核力度，难以进行处罚，在某些环节和方面也难以公正考核致使对干部教育管理和监督不力。三是干部使用管理存在一些弊端，缺乏良好的激励和约束机制干与不干一个样，干好干坏一个样，一些干部能上不能下，不称职、不胜任本职工作不下来，不到年龄不下岗，年轻干部进步机会少，挫伤了他们的工作积极性，凝聚力、向心力下降，得过且过混日子的自由主义倾向抬头。宗旨意识有所淡化，自我意识越来越突出，不能摆正公仆与主人的位置，不能正确认识个人与集体的关系；不能正确对待个人前途、地位、职务，理想观念相对淡薄，奉献意识较为低下。四是市场经济的负面影响一些干部放松了对自己