6党的基础知识及组工业务知识竞赛试题(四).docVIP

迎接党的十七大构建民主透明组织工作新格局 党的基础知识和组工业务知识竞赛试题（四） 301、事业单位人事制度改革的重点和基本要求是什么？ 答：围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。 302、一般应当进行公开选拔领导干部的几种情形？ 答：为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；领导职位出现空缺，本单位无合适人选；选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。其他需要进行公开选拔的情形。 303、公开选拔筛选参加笔试、面试和考核的人数与选拔职位的比例分别是多少？ 答：经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1；根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选的比例一般为5：1；根据考试综合成绩，从高分到低分到确定考察人选的比例一般为3：1。 304、公开选拔、竞争上岗面试小组应分别由哪些人员组成？ 答：公开选拔面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人；竞争上岗面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。 305、党的地方全委会对下一级党、政领导班子正职拟任人选和推荐人选表决的程序？ 答：公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；对拟任人选、推荐人选进行审议；无记名投票表决；宣布表决结果。 306、对全委会投票表决未获通过的人选有何规定？ 答：全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。 307、党政领导干部任职试用期的适用范围？ 答：适用于提拔担任下列非选举产生的领导职务干部： 党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的。 308、领导干部任职试用期及任职时间如何计算？ 答：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算；领导干部试用期满，以考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，正式任职的，试用期计入任职时间。 309、党政领导干部在任期内应当保持稳定，除哪些情形外，应当任满一个任期？ 答：达到退休年龄的；由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；不称职需要调整职务的；自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；因工作特殊需要调整职务的。 310、党政领导干部任期内调整职务的任职年限如何计算？ 答：党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。 311、干部交流工作的程序？ 答：组织（人事）部门拟定交流方案，提出交流人选；征求干部调出、调入单位意见；党委（党组）集体讨论决定；党委（党组）或者组织（人事）部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；组织（人事）部门办理调动手续。 312、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的领导干部应如何进行任职回避？ 答：有上述需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。 313、干部宏观管理工作如何进行职责分工？ 答：干部宏观管理工作是各级党委的重要职责，有关部门要在党委统一领导下，按职能各负其责。党委组织部门负责领导职数、干部职级的控制；编制、人事部门在做好分管的机构、编制工作的同时，要协同组织部门做好干部宏观管理工作；纪检（监察）、干部监督部门要加强监督，及时查处干部工作中违反党纪政纪的问题，以严肃组织人事工作纪律。 314、领导职数如何按规定和权限进行审批？ 答：县（市）区党委、人大、政府、政协、纪检委及乡（镇）领导班子职数，按有关规定由省委审批；市直党政群机关和事业单位处级领导职数，由市委组织部提出意见，报市委审批，并报省委组织部备案。 县（市）区党政群机关科级领导职数，由县（市）委组织部提出意见，报县（市）编委审批，并报市委组织部备案。 市直党政群机关、事业单位，城、郊区科级领导职数由市编委审批。 315、岗位轮换的对象和重点是什么？ 答：机关及具有行政职能的事业单位内设机构的领导职务和重要岗位的非领导职务人员。重点是