2016-2018年学院岗位津贴制度实施办法-14.docVIP

兰理工理发[2016]14号 理学院津贴制度实施办法（2016年修订稿） 根据《兰州理工大学岗位津贴制度实施办法（2016年修订稿）》，为进一步明确学院岗位设置、岗位职责，做好上岗与考核等工作，结合学院实际，制定以下实施办法。 一、岗位设置与津贴标准 学院设置教师岗位、实验室专职人员岗位及管理岗位，教师岗位及实验室专职人员岗位设岗、上岗比例及基本津贴、业绩津贴标准见下表。 红柳学术岗 基本津贴（万元/年） 业绩津贴 上岗比例 学术一岗 10 超额教学工作量，超额科研绩点 竞聘上岗，学校核定 主讲教授一岗 10 学术二岗 8.5 主讲教授二岗 8.5 岗位级别 学院教师岗位 基本津贴（万元/年） 业绩津贴 上岗比例 2 正高教学科研2级 8 超额教学工作量，超额科研绩点 10% 3 正高教学科研3级 7 30% 4 正高教学科研4级 6 60% 4 正高教学型4级 6 5 副高教学科研1级 5.5 10% 6 副高教学科研2级 5 30% 7 副高教学科研3级 4.5 60% 7 副高教学型3级 4.5 8 中级教学科研1级 4 10% 9 中级教学科研2级 3.5 30% 10 中级教学科研3级 3 60% 10 中级教学型3级 3 11 初级 2.6 100% 实验室岗位 基本津贴（万元/年） 业绩津贴（万元/年） 上岗比例 实验室教学岗 同职称教师岗位最低档 超额教学工作量，超额科研绩点 不设比例 教辅岗位 职称 基本津贴 教授 4.8 1.1 超额教学工作量，超额科研绩点 副教授 3.5 1.0 中级 2.8 0.9 初级 2.0 0.8 管理岗基本津贴、业绩津贴按学校规定执行，各基层组织副主任业绩津贴按0.6万元/年执行。 二、上岗条件 （一）红柳学术岗根据学校规定条件竞争上岗。 （二）学院教师岗根据前三年教学、科研、公共服务等实际完成业绩按比例竞争上岗，具体如下： 1、 2级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点200以上，公共服务良好。 2、 3级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，年平均科研绩点100以上，公共服务良好。 3、 4级岗位条件，担任相应专业技术职务，上一聘期考核合格，公共服务良好。申请4级教学型岗位需年龄50周岁以上，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，公共服务良好。 4、 5级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点75以上或指导学生创新项目获国家奖2次以上，公共服务良好。 5、 6级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，年平均科研绩点30以上或指导学生创新项目获国家奖1次以上，公共服务良好。 6、 7级岗位条件，担任相应专业技术职务，上一聘期考核合格，公共服务良好。申请7级教学型岗位需年龄48周岁以上，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，公共服务良好。 7、 8级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点20以上或指导学生创新项目获国家奖2次以上或获得省级讲课竞赛奖励，公共服务良好。 8、 9级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，上一聘期内有科研绩点或指导学生创新项目获国家奖或获得校级讲课竞赛奖励或教学优秀奖，公共服务良好。 9、 10级岗位条件，上一聘期考核合格，公共服务良好。申请10级教学型岗位需年龄45周岁以上，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，公共服务良好。 10、 11级岗位条件，上一聘期考核合格，完成学院指定的各项工作，公共服务良好。 （三）实验室专职人员上岗按照学校文件执行，实验室专职人员上实验教学岗上一聘期必须要有科研绩点且公共服务良好。实验室专职人员上一聘期考核合格者上教辅岗，按职称上岗。 （四）管理岗按照学校规定上岗。 （五）学院双肩挑人员上岗按学校及学院规定执行。 （六）岗位聘任委员会与材料审查小组对符合条件的竞聘者进行无记名打分，依据分数从高到低进行排队，按照比例确定上岗人员（对相同分数者重新进行打分），并予以公示，公示无异议即获得聘任。 （七）本《实施办法》所涉及的上岗资料须为上一聘期有效时间内的有效资料。 三、聘期管理 （一）聘期内职称发生变化者，可经本人申请变更岗位，上同级职称岗位的教学科研