21706后备干部管理标准.docVIP

目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 职责 1 4 管理内容与方法 1 前 言 为了适应我厂机构调整后的管理机制，根据国标GB/1.1－2000《标准化工作导则》、省电力公司标准编写的基本规定及上级标准、文件和法规，结合本厂生产特点编写本标准。 本标准自实行之日起代替1998年颁布的《下关发电厂企业标准》中的有关管理标准。 本标准由下关发电厂标准化委员会提出并归口。 本标准起草单位：政工部 本标准主要起草人：周 健 审核人：李东生 批准人：朱 骏 本标准的首次发布日期为2001年9月10日。 本标准的实施日期为2001年10月1日。 后备干部管理标准 范围 本标准规定了下关发电厂后备干部管理职责、管理内容与方法。 本标准适用于下关发电厂后备干部的管理工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 《关于加强和改进后备干部工作的通知》 中共中央组织部 职责 3.1 后备干部管理工作的主管部门是政工部，主要职能是为厂部选拔、培养后备干部。 3.2 职权 3.2.1 有权根据全厂干部情况，推荐、培养后备干部。 3.2.2 有权对后备干部考察、考评。 3.3 责任 3.3.1 对推荐、培养的后备干部整体素质负责。 3.3.2 对后备干部考察、考评定性结果负责。 管理内容与方法 4.1 后备干部的选配，必须坚持德才兼备的原则和“四化”要求，有发展前途的优秀中青年干部。 4.2 根据省局要求，厂级后备干部正职按1：3配备，其余后备干部均按1：2配备。 4.3 后备干部素质要求 4.3.1 政治要求：政治立场坚定，坚持四项基本原则，有一定的马列主义理论知识，思想作风正派。 4.3.2 文化要求：一般具有大专以上文化程度，对具有中专、中技、高中文化确有真才实学、工作实绩突出的也可选为后备干部，但应做好上岗前培训。 4.3.3 年龄要求：厂级后备干部为45岁以下，基层单位后备干部为35岁以下。 4.4 后备干部培养、锻炼 4.4.1 后备干部名单确定后，由政工部制订后备中层干部的培养目标、措施和计划，厂级后备干部的培养目标、措施和计划，由党委会研究制定。 4.4.2 围绕培养目标，所需经历的台阶和岗位进行培养锻炼，提高后备干部的实际工作能力。 4.4.3 厂级后备干部的选拔，在全体中层干部和中级专业技术职务人员中，通过民主推荐，政工部进行全面考察，党委会集体讨论决定，并报省局干部处审核后正式列入后备干部名单，中层后备干部选拔，由各党支部负责，在班组长或主要生产骨干中，通过民主推荐，经政工部和党支部进行全面考察，报经党委审核后列入后备干部名单。 4.5 后备干部补充调整 4.5.1 建设好后备干部队伍，保证全厂领导班子建设的需要。 4.5.2 后备干部实行定期考察与日常考察相结合并与中层干部的考核工作同步进行，考核后填写后备干部年度考核表。 4.5.3 实行滚动式管理，建立后备干部工作制度，在考察的基础上每年年底进行一次复议和调整，补充有培养前途的优秀人才，对经过锻炼发现发展前途不大的应及时进行调整。 4.5.4 建立和完善两级后备干部考绩档案，对每个后备干部的每次考核、培训、变动等情况，均作好详细记录，及时做好有关材料的归档工作。 4.6 质量要求 4.6.1 后备干部人选合格率90％以上。 Q/309 217.5—2001 Q/309 217.5—2001 II I Q/309 217.5—2001 Q/309 217.5—2001 II I 2 1 下关发电厂企业标准 Q/309 Q/309 217.5—2001 后备干部管理标准 2001-09-10发布 2001-10-01实施 下关发电厂发布