“红石崖街道社会治安信息网格员的管理办法”.doc

附件3： 红石崖街道 社会治理信息网格员管理办法 第一章 总则 第一条 为加强社会治信息网格员（以下简称网格员）管理，充分发挥网格员的作用，进一步推进社会治理工作，根据红石崖街道办事处网格员招聘简章，依据有关法律法规规定，制定本办法。 第二条 各管区依据本办法负责网格员的日常管理工作，负责网格员考核及工资奖金发放，落实关于网格员录用、奖惩等决定。 社会治理办公室负责监督各管区对网格员的管理工作情况。 第三条 各管区对网格员实行区域包干的管理模式，实施工作考核评议管理，不定期开展对网格员的教育和培训，严格落实网格员奖惩和辞退。 网格员工作成绩突出的或受有关部门表扬的，应当给予奖励。 第四条 网格员工作期间必须遵守职业道德和工作纪律，按时参加各类培训，提高自身理论水平和业务素质。 第五条 网格员实行聘任制管理，一年一聘。合同期满，经考核，称职以上者可以续聘。 第六条 网格员着统一制式服装上岗。 第二章 工作职责 第七条 根据《红石崖街道社会治理信息》确定的职责分工和包干区域，网格员的具体工作职责包括： 第八条。社会治理办公室每月按照网格员工作完成情况进行量化考核。 第三章 工作纪律 第九条 各管区参照《社会治理信息网格员管理办法》、《廉洁自律规定》等规定严格网格员工作纪律。 第十条 网格员应当恪守下列工作纪律： 1、按规定的时间到岗，不得迟到或早退。 2、在岗工作期间，不得脱岗、串岗、坐岗、蹲岗。 3、对反映问题的居民进行耐心的说服，对当事人态度不得“冷、硬、横”，不得故意刁难、谩骂、训斥当事人，不得与当事人发生冲突，不得超越职权瞒报、漏报。 4、不得接受的吃请，严禁为说情、通风报信。 、严禁利用值勤之便索要单位和个人的财物以及利用职权让管理对象代自己买卖商品。 、上岗期间按规定着装，不得歪戴帽子、遮挡袖标号、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿短裤和拖鞋；不得留长发、蓄胡须、留大鬓角；不得聚堆闲聊、嬉笑打闹、吃零食；非工作期间不得穿着制式服装。 8、不得在工作期间饮酒、岗前饮酒，严禁穿着制式服装在公共场所饮酒。 第十一条 网格员必须服从各级领导的命令和安排，不得推诿扯皮；严禁顶撞领导。 对明显错误的命令安排，网格员可以向社会治理汇报。 第十二条 网格员进行需要必威体育官网网址的工作，应当严格执行必威体育官网网址要求。 第四章 工作管理 第十三条 各管区、安检办对网格员实行区域包干的管理模式，并根据包干区域确定网格员人数。 各管区负责具体指挥和调度本管区网格员开展工作。同一管区的网格员可成立网格小组，由管区确定网格长，网格长对管区负责人及社会治理负责。 第五章 教育培训及例会 第十四条 各管区、安检办每月组织一次全体网格员会议，每周组织召开一次网格会议，进行阶段工作讲评，传达有关法律、法规和文件。 第十五条 各管区、安检办根据实际工作需要，采用多种形式，不定期组织对网格员的教育培训。 第十六条 网格员必须按时参加教育培训活动，不得无故缺席。 第六章 考核评议 第十七条 第十八条 管区建立考核台帐，依据巡查日志、出勤、在岗表现、事件上报等网格员的日常考核情况，每月进行一次考核汇总，根据汇总填写。 考核汇总时应明示加减分项目。 第十九条人员名单报表管区领导签字。 第七章 奖惩与辞退 第二十条 对网格员的奖惩坚持公开、公平、公正原则，按照《网格员考核、奖惩实施细则》的规定进行。 第二十一条 劳动报酬按月发放。 对违反出勤等规定的，依据《网格员考核、奖惩实施细则》。 第二十二条 对网格员进行辞退的，按照以下规定进行： （一）拟辞退网格员所在管区制作辞退的情况报告，详细阐明拟辞退网格员的工作表现、违纪事实，辞退依据等，报告制作完毕后报所在管区审议； （二）社会治理办依据报告提出初步意见，报街道办事处审核 （三）社会治理办将辞退网格员意见和审核结果备案，并上报区劳动部门。 第二十三条 被辞退的网格员2年内不得被再次聘用。 第八章 附则 附件1： 社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则 为规范开展网格员考核和奖惩，进一步推进网格员管理工作，制定网格员考核、奖惩细则如下：一 出勤考核一、网格员因病假、事假或其它情况缺勤的，按以下规定进行考核和惩戒： 1、病假缺勤的，每缺勤一天扣分，一年内病假缺勤累计达到60天的，可以辞退； 2、事假或其它情况缺勤的，每缺勤一天扣分，一年内事假或其它情况缺勤累计达到40天的，可以辞退。 二、网格员迟到、早退、脱岗的，按照以下规定进行考核和惩戒：1、迟到、早退、脱岗的，每发现一次扣2分。 2、迟到、早退、脱岗达到1个小时以上的，视为旷工扣。 3、当月内迟到、早退、脱岗累计达到次的，应当予以辞退。 三、网格员旷工的，每次扣分，连续旷工超过天或一年内累计旷工次的，应当予以辞退。二 工作职责考核四、网格