行为面试法_最终版.ppt

行为面试法 天马微电子股份有限公司 2011-3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程目标 什么是面试 天马用人标准 天马招聘及面试现状 了解行为面试 行为面试的优势 行为面试流程 角色演练 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是面试？ 面 试 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。 面试是一个双方彼此考量和认知的过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标： 两个基础条件 寻找并吸引： 选出： 录用 满足公司经营发展的需要 1.人力资源规划（人员需求计划） 2.岗位说明书（含岗位职责、岗位任职资格） 有兴趣又有能力的应聘者 确定招聘渠道和方式 适合人员（通过各种甄选技术的有效应用） （简历筛选、笔试、面试、评价中心、心理测验） 报到、上岗 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试重要吗？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 50% 的 成 功 取 决 于 入 职 人 员 原 来 的 素 质。 我 们 独 有 的 最 大 优 势 就 是 在 面 试 方 面 做 得 更 好 出 众 的 人 才 不 能 保 证 公 司 成 功 ，但 是 没 有 公 司 可 以 没 有 他 们 而 获 得 成 功 ” 面试是人力资源管理中极为重要的一个环节 面 试 工 作 被 视 为 极 其 重 要 ， 并 很 好 地 执 行 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试 的 目标 不仅是：找到人 更是要：找对人 Right People 找到合适的员工 我 们 的 目 标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试过程中我们碰到过什么问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 你认为有效的面试方法都有哪些 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 天马用人标准 ----- 德才兼备 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 何为招聘体系 一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书。 二、开发合理的组织人力需求变化预测流程 三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2