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北京天润 新闻网站数据分析决策系统 北京天润 我们有何不同 网站分析决策系统 绩效考核 分析决策 内容建设 关于技术实现 特点：专为绩效考核而设计 每个小时统计一次编辑的发稿量，监测编辑为了应付考核而突击发稿的行为 为每个编辑保留发稿清单，出现考核争议时一目了然 通过比较稿件及其发稿编辑，监测一稿多投的情况 有效稿件的设计可以避免考核窗口期的挤出效应 支持更严格的约束条件，例如要求访问不低于100PV的稿件方视为有效 绩效考核与全网统计：数据同源、处理有异、相互独立 考核指标 有效稿件 在每天受访的稿件当中，只有此前72小时之内发布的稿件，方视为有效稿件并纳入绩效考核 有效浏览量 只有有效稿件产生的浏览量方视为有效浏览量，并纳入绩效考核 适用于部门/频道/编辑个人 考核方案 用户可以通过配置模板自定义考核策略 考核策略包括考核指标项及其计算方法 系统提供一些样例模板供用户直接使用或在模板基础上定制 考核样例——新华网每日监测 编辑/部门的工作负荷是否饱满 编辑/部门是否存在突击发稿的情况 突发新闻事件，相关编辑和部门是否能够及时跟进 考核样例——新华网月度考核 根据统计数据，确定考核基数 有效稿件：35条/人 有效浏览量：10万/人 按照指标量化形成梯级分布的奖惩制度 新华网考核-有效稿件 基数：35条/人 奖则 1）日均有效稿件在35-50条，额外奖励当月奖金基数的10％； 2）日均有效稿件在51-60条，额外奖励当月奖金基数的20％； 3）日均有效稿件在61-70条，额外奖励当月奖金基数的30％； 4）日均有效稿件在71-100条，额外奖励当月奖金基数的40％； 5）日均有效稿件在100条以上，另行考虑奖励办法。 罚则 1）日均有效稿件34条的，扣罚当月奖金基数的1％； 2）日均有效稿件33条的，扣罚当月奖金基数的2％； 3）日均有效稿件32条的，扣罚当月奖金基数的3％； 4）日均有效稿件31条的，扣罚当月奖金基数的4％； 5）以下以此类推，日均有效稿件0条的，扣罚当月奖金基数的35％。 新华网考核-有效浏览量 基数：10万/人 图片频道编辑考核基数为全网基数的120%，即12万； 新闻部编辑考核基数为全网基数的110%，即11万； 信息采编中心编辑考核基数为全网基数的85%，即8.5万； 英语频道编辑考核基数为全网基数的70%，即7万； 小语种频道编辑考核基数为英语频道基数的80%，即5.6万。 部门副主任考核基数为全网基数的50%，即5万。 部门主任不参与访问量考核，但与部门编辑完成任务情况挂钩。如部门有50%的员工完成任务，计为合格；如有60%的员工完成任务，额外奖励当月奖金基数的10％；此后累计增加，如100%员工完成任务，额外奖励当月奖金基数的50%。反之，按相应比例扣罚。 新华网考核-有效浏览量 奖则 编辑人员日均页面浏览量涨幅在-2%-3%， 享受全网平均奖金。如超过3%增幅，按以下标准予以奖励 1）日均页面浏览量增幅3%-5%，额外奖励当月奖金基数的5％； 2）日均页面浏览量增幅5%-10%，额外奖励当月奖金基数的10％； 3）日均页面浏览量增幅10%-15%，额外奖励当月奖金基数的15％； 4）日均页面浏览量增幅15%-20%，额外奖励当月奖金基数的20％； 5）日均页面浏览量增幅20%-25%，额外奖励当月奖金基数的25％； 6）日均页面浏览量增幅25%-30%，额外奖励当月奖金基数的30％； 7）日均页面浏览量增幅30%-35%，额外奖励当月奖金基数的35％； 8）日均页面浏览量增幅35%-40%，额外奖励当月奖金基数的40％； 9）日均页面浏览量增幅40%-45%，额外奖励当月奖金基数的45％； 10）日均页面浏览量增幅45%-50%，额外奖励当月奖金基数的50％； 新华网考核-有效浏览量 罚则 1）日均页面浏览量降幅2%-5%，额外扣罚当月奖金基数的5％； 2）日均页面浏览量降幅5%-10%，额外扣罚当月奖金基数的10％； 3）日均页面浏览量降幅10%-15%，额外扣罚当月奖金基数的15％； 4）日均页面浏览量降幅15%-20%，额外扣罚当月奖金基数的20％； 5）日均页面浏览量降幅20%-25%，额外扣罚当月奖金基数的25％； 6）日均页面浏览量降幅25%-30%，额外扣罚当月奖金基数的30％； 7）日均页面浏览量降幅30%-35%，额外扣罚当月奖金基数的35％； 8）日均页面浏览量降幅35%-40%，额外扣罚当月奖金基数的40％； 9）日均页面浏览量降幅40%-45%，额外扣罚当月奖金基数的45％； 10）日均页面浏览量降幅45%-50%，