XX县总工会关于开展“创建学习型组织,争做知识型干部”的实施方案.docVIP

XX县总工会 关于开展“创建学习型组织，争做知识型干部”的实施方案 为深入贯彻落实党的十六大精神，推动全社会“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”目标的实现，根据保定市总工会要求，XX县总工会积极开展 “创建学习型企业、争做知识型干部”主题教育活动．为保证活动的顺利开展，特制定如下实施方案： 一、活动的指导思想和总体目标 以“三个代表”重要思想和“形成全民学习，终身学习的学习型社会”的要求为指导，进一步优化工会的学习氛围和学习机制，在职工中逐步形成“工作学习化，学习工作化”的良好氛围，全面提高职工的学习素质以及学习能力和工作创造力，力争府较短的时间构建起比较完善的学习型组织体系。 二、活动的基本任务和具体目标 1、积极营造良好的学习氛围．利用多种方式的宣传在工会机关全体干部、职工中树立“终身学习”的理念，逐步形成“人人终身学习，时时处处学习”的学习风气，使学习成为干部、职工工作和生活的基本需要，引导职工努力创建“与时俱进”的学习能力和创新能力。从而使机关全体人员能够主动适应新形势，应对新挑战，增强新本领，主动地开创工会后工作新局面。 2、建立比较系统的建设规划。根据创建学习型组织的要求，结合我单位的实际，明确建设学习型组织的基本思路、 工作目标和工作要求，制定学习型组织的建设规划。其中， 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以积极 营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓郁氛围为总体目 标，教育和引导于部、职工以共同进步为目标、以团队学习 为特征、以终身学习为理念，积极投身创建学习型组织的实 践中，从而努力实现工会事业的可持续发展。 3、构建多层次的学习网络。构建以理论学习、专业知识学习、现代信息技术学习和法律知识学习为主要内容，以在职学习培训、各部门短期培训和个人自学提高相结合的多层次、多形式的学习网络。 4、形成比较完善的终身学习教育体系。发挥自身优势，形成以提高组织的学习能力和创造力，提高职工综合素质为目的，以知识更新为重点，以各级各类学习培训为主要措施， 以自我学习为主要形式的终身学习教育体系。 5、建立健全学习制度和激励机制。从实际出发，建立起具有相对稳定性、连续性的学习制度，支持和支撑学习的投入保障、激励学习的制度等措施，形成建设学习型组织的制度保障体系。 三、开展活动的主要措施和基本要求 1、根据工会工作的实际情况，对开展“创建学习型组织，争做知识型干部”活动提出切实可行的目标、任务、内容和要求，制定实施细则，并对活动作出具体安排．认真抓好宣传发动，通过多种宣传教育形式，帮助工会机关干部、职工认识建设学习型组织的目的和意义，逐步形成“在工作中学习，在学习中工作”的学习和工作方式，积极营造创建学习型组织的氛围。 2、从实际情况出发，培养全体职工终身学习意识。为牢固树立学习理念，提高理论素养，增强创新意识，采取了专题讲座、专题交流的方法．在此基础上，我们还认真制定建设学习型教研组的规划，引导职工确立个人学习目标，制定好个人年度学习计划，有计划地开展学习活动，努力突破个人能力极限，实现“自我超越”；另外还制定严密的教育培训计划，定期组织职工进行培训，不断推进机关干部、职工的综合素质。 3、继续加强多种形式的在职培训学习。一要加强工会干部的培训学习。安排工会干部参加上级工会和各级党校的培训和轮训，参加有关专题学习研讨活动；积极组织开展工会干部的自学和专题研讨活动；二要加强工会干部的个人自学。督促职工结合自身实际情况，按规划各自做好自学的学习计划；三要鼓励和推进职工的在职培训学习，组织新上岗的职工参加岗前培训和各类专业知识培训。 创建学习型组织，是一项长期的战略任务。以提高工会职工整体素质，提高人才培养质量、为建设高水平工会工作做出新贡献为目标，把开展“创建学习型组织，争做知识型干部”活动作为加强工会自身建设的重要工作，抓好抓实，取得成效。 XX县总工会 2008年5月26日