公司年度评优评先的方案.doc

xx有限公司 二○一一年度评优评先方案 为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 评选对象：。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工. 二、评选期限：自2011年12月20日起至2012年1月10日止。 三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 （一）动员宣传。集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。 （三）初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。 （四）审核确定。集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。 （五）表彰奖励。举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。 组 长：xx 副组长：xxxx 执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 （一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 （二）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。 （三）评选条件和奖励 1、先进单位、先进部门 评选对象：各单位、各部门 评选要求： ①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在10次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）； ②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业； ③能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象； ④业务单位、部门全年所创利润完成计划目标的95%及以上； ⑤本年度无安全责任事故； ⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选程序：由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定“先进单位”、“先进部门”名单。 附加说明：先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选。例如：集团公司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批。 评选奖励：每个先进单位奖励 元。 每个先进部门奖励 元。 2、先进工作者 评选对象：公司全体员工 评选要求： ①严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人； ②工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。 ③能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可； ④搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动； ⑤全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。 ⑥全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。 ⑦服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 ⑧从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实） 评选程序：由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定“先进工作者”名单。 评选奖励：每位先进工作者奖励 元 3、优秀通讯员 评选对象：公司全体员工 评选要求： ①坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向； ②报送稿件符合《xxxx》报的用稿要求； ③善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。 评选程序：由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材