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考勤及请事假管理办法讲述
考勤及请假管理办法
总则:为工作制定。 处 罚 员工 管理层(含组长) 10分钟及以内 15元 30元 10分钟以上-15分钟 30元 60元 15分钟以上-30分钟 40元 80元
旷工
定义:在应上班时间,员工没有经过批准擅自不到岗的情况为旷工,包括以下情况:
迟到或早退30分钟以上,而无请假手续者;
擅自缺勤或不服从加班安排者;
出差结束但不到公司参加考勤者;
超假不归者;
以不正当方式骗取的休假。
处罚:
旷工时间 处 罚 30分钟以上-1小时 按0.5天事假薪资处罚 1小时以上-0.5天 按1.5天事假薪资处罚 0.5天以上-1天 按3天事假薪资处罚 旷工累计达到1天不超过2天的,员工自动转至公司人力资源部待岗,接受公司为期一个月培训,培训期间工资按照当地最低生活保障金予以发放。
旷工累计3天及以上,公司有权作立即解聘处理,并不支付经济补偿金。
加班和调休
定义:每周40小时工作时间之外,由上级主管提前安排,并书面同意的延长工作时间,均视为加班。开会、学习不算加班。
(说明:若员工申请日工作7.5小时以外的加班时间,需扣除2.5小时/每周)
加班时数统计以小时为计算单位。
加班的申请:由员工填写《加班申请单》,经部门经理申请,人力资源部核实,最终经总经理同意,方可计算为加班时间。《加班申请单》必须在加班前送达人力资源部和公司总经理处。(芜湖可由部门经理提前以电话向人力资源部备案,并经总经理同意,方可算加班)。
加班补偿:加班时间可以用调休相抵,调休条件为:一、有《加班申请单》;二、部门经理必须在两个月内及时合理安排好调休时间。超时不休,视为自动放弃休假,责任由各部门经理自行负责。
调休的申请:凡调休,必须提前申请,在OA上填写休假申请,经主管、部门经理同意(主管必须经部门经理同意,部门经理必须经部门总监或副总同意,由总经理直管的部门经理必须经总经理批准)。调休申请应于调休日前送交人力资源部。
调休假不得和国家法定节假日前后合并使用,否则公司不予批准。
当年度调休假必须在下一年度春节前使用完,下一年度不再作累计。
受期间为带薪休假 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
调休期间为带薪休假,调休假以0.5天为最小计算单位,一次不得申请超过3天。
调休假申请时间如下:
连续请假时间 提前申请的天数 员工级请假签批权 1天及以内 提前1天 部门经理 1天以上
3天及以内 提前3天 业务部门:总监或副总
非业务部门、不设总监或副总的业务部门:部门经理
由总经理直管的部门经理:总经理
法定假期
法定假期由国家规定,现有假期如下:
法定假期 天数 备注 元旦 1天 三八妇女节 0.5天 16周岁以上女性,遇周六、周日不补休 五四青年节 0.5天 只限14-35岁青年,遇周六、周日不补休 清明节 1天 五一劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 3天 9.2 假期薪资:
法定假期为带薪休假。
请假
请销假原则
事先申请,事后销假;
员工请假,不得由他人代请,除非不可抗力原因。
原则上公司业务旺季(当年10月至次年4月,春节前除外),不得申请请假。
试用期内员工若申请除年休假以外的假别,试用期则相应顺延。
请假假别必须明确,人力资源部依据请假假别统计考勤;不可事后申请,否则责任由个人自负;OA申请必须填写规范,需注明休假的具体时间。如不符合规范要求的,人力资源部有权退回,若影响考勤,后果自负。
请假程序
申请的时间如下:
连续请假时间 提前申请的天数 员工级请假签批权 1天及以内 提前1天 部门经理 1天以上
2天及以内 提前3天 业务部门:总监或副总
非业务部门、不设总监或副总的业务部门:部门经理 2天以上 提前一周 总经理 一般程序:员工请假,须事先在OA上填写休假申请,经主管、部门经理同意(主管必须经部门经理同意,部门经理必须经部门总监或副总同意,由总经理直管的部门经理必须经总经理批准)。公司员工2天以上(不含2天)的假期必须经总经理批准,请假申请应于休假前送交人力资源部。若未用满假期,员工应在返岗当日在OA上销假。
紧急情况请销假程序:紧急病、事假及丧假的申请,员工应通过电
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