考勤制度与公司规章(20130822更新)讲述.ppt

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考勤制度与公司规章(20130822更新)讲述

乐海百货规章制度 主讲:人事 第一章 入职及离职管理 一、入职管理 办理时间:每周一至周五,下午14:30-17:30。 入职提供证件:身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件,健康证原件(A类)及照片。 超市促销员另需提供派驻公司的《驻场申请单》。 新进员培训安排: 1)办理入职时,领取《员工手册》并签字确认。 2)参加每周四上午的周培训。 3)参加每月末两个上午的月培训。 第一章 入职及离职管理 一、离职管理 试用期内提前3天、正式员工提前30天,以书面形式(其他形式无效)向公司递交离职申请。 办理时间:每周一至周五,下午14:30-17:30。 办理期限:自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续,超出未办者罚款50元。 退还物品:制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件,副课级以上离职需附《书面工作交接单》,退还物品、制服等损坏,需照价赔偿。 未经正式申请离职,就不到岗上班、交接者,工资暂缓发放。后续如至公司办理手续,则以“自动离职,给单位内工作造成不便”扣款200元。 入职不满3个月离职,收取培训管理费100元。入职3个月以上,不满6个月的,收取培训管理费50元。 第二章 工时管理 由于公司的经营性质,依据不同岗位,执行相应的岗位工作制。 员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休,拒不遵守的按旷职处理。 员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。 在不损害员工利益的情况下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 第三章 薪酬管理 计薪周期:自然月(1-31日)。 发薪日期:次月18日,按月通过指定银行发放。 若对工资有异议,应在收到工资之日起5天内向公司提出,在该期限内未提出则视为对工资无异议,公司不另计付。 员工工资属个人收入,应严格遵守工资管理必威体育官网网址制度,不得相互打听议论,如有类似情况发生,公司将按严重违规处理。 公司将对员工进行不定期考核,通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。 第四章 考勤管理 一、打卡规定: 必须遵守公司规定的作息时间,刷卡考勤。每天刷卡8次内(上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次) 异常情况罚款: 异常情况 处理方式 私改班次 罚款30元/次 刷卡超8次/天 每累计3次罚款30元 忘带卡/忘打卡 填写《误卡单》,前2次免罚,第3次起罚款10元/次(误卡单属伪证,三方各罚款50元) 未填《误卡单》,按旷工处理 代打卡 双方各罚款100元/次 饮水超时 规定饮水10分钟/次,超出者按每累计3次罚款20元 用餐异常 用餐未打卡,每累计3次扣30元 用餐超时5分钟以内以及用餐时间间隔小于15分钟,前2次免罚,第3次起超时5分钟内罚款5元/次,用餐时间间隔小于15分钟,罚款10元/次,超时5分钟以上同迟到罚款 第四章 考勤管理 二、迟到、早退规定: 迟到扣款: 当月累计迟到3次,予以追加罚款30元。 员工迟到故意不打卡,经查实者,除按迟到规定扣 款外,另每次罚款30元。 异常情况 处理方式 迟到5分钟内 罚款5元/次(前2次免罚且不追加) 早退5分钟内 罚款5元/次 迟到6-30分钟 按照迟到实际分钟数罚款,迟到几分钟罚款几元(如:迟到6分钟,罚款6元) 迟到31-60分钟 扣发满勤奖+当日工资 迟到61分钟以上 扣发满勤奖+当日工资+罚款100元 第四章 考勤管理 三、旷职规定: 以下情况视为旷职: 1)未按规定办理请假或离岗事宜; 2)迟到超过60分钟以上且未事先请假报备; 3)工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上; 旷职扣款:扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。 连续旷职3天或一个月内累计达到旷职6天,即视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系,旷职天数按旷职规定予以处罚。 第四章 考勤管理 四、请假规定: 员工请假,必须提前填写“请假单”,如遇特殊情况,须在上班前,电话告知主管,由主管向人事报备,事后再补办请假手续,否则按旷职处理。 各类请假,如提前返回,应到人事课销假,如需续假,必须事先办理续假手续,经核准后方可续假,否则按旷职处理。 经主管同意后,每月可调班调休2次,超出2次者,罚款30元/次。 第四章 考勤管理 四、请假规定: 事假:不予发放事假期间工资,不予发放当月满勤奖,事假最小单位为0.5天。 病假: 1)提交病假证明:二级以上医院的病历本、医生的建休单。 2)上班期间须请假外出就医,在归岗或翌日上班后,需提交病假证明。 3)病假1天(不含)以上,不予发放当月满勤奖。 4)病假最小单位为0.5天。 5)请病假,扣发病假期间一半的工资。 第四章 考勤管理 四、请假规定: 年假:公司在册员工,年资

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