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职业安全卫生管理标准培训03022讲述
国家职业安全卫生管理体系认证中心(北京) 试行标准讲解 OSHMS 标准基础知识 讲 解 纲 要 OSHMS标准的主要内涵 OSHMS的运行模式 OSHMS标准的适用范围 标准的术语与定义 标准要求与理解要点 理解要点: 4.3.1 危害辨识、危险评价 和危险控制计划 1.建立并保持程序应能够满足确定危险、危害因素,判断其重要程度,并在出现新问题时及时更新确保体系的要求。风险评价和必要控制措施的实施。 2.此要素流程 3.三项活动,两种设施: 常规活动:如正常的生产活动; 非常规活动:如开、停机、检修及临时抢修活动; 所有进入作业场所人员的活动:如员工,外来人员等。 作业场所内组织自己的设施; 作业场所内由外部提供的设施。 理解要点: 4.3.1 危害辨识、危险评价 和危险控制计划 4. 危害辩识与危险评价应形成的结果 ?确定危险源清单; ?评价现有或拟定控制措施情况下的风险; ?评价残余风险的可承受程度; ? 确定重大危险源清单; ?制订出必要的危险控制措施。 5. 对所有现行职业安全卫生管理活动与程序的审查 6. 对以往事件事故调查及反馈意见的评价危险因素的考虑, 应包括三种状态、三个时态和七种类型: ?三种状态:正常、异常和紧急状态 ?三个时态:过去(如遗留的危害)现在、将来(潜在的法规要求) ?七种类型:机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素(生理、心理) 4.3.2 法律及法规要求 组织应建立并保持遵守职业安全卫生法律和法规的程序。 组织保存的法律和法规应是必威体育精装版的,并应将其要求传达给全体员工和其他相关方。 4.3.3 目标 组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全卫生目标,并使之形成文件。 组织在建立和评审职业安全卫生目标时,应考虑法律和法规要求、自身职业安全卫生危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求,以及相关方的观点。目标应符合职业安全卫生方针,并包括对持续改进的承诺。 4.4.1 机构和职责(1/2) 为便于实施有效的职业安全卫生管理,组织内各岗位人员的作用、职责和权限应予以界定和文件化,并予以传达。 职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层任命一名成员(一般为分管生产的副职)承担特定的职业安全卫生职责,确保职业安全卫生管理体系的正确实施和运行。 管理层应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源,包括人力资源和专项技能、技术和财力资源。 4.4.1 机构和职责(2/2) 组织任命的分管安全卫生工作的领导应被规定有明确的职责和权限,以便: 1)确保组织建立、实施与保持职业安全卫生管理体系; 2)向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效,以便为评审和改进职业安全卫生管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺。 理解要点:4.4.1 机构和职责 应对职责和权限予以规定的人员 职业安全卫生管理者代表 最高管理者 组织各层次上的业务经理 负责承包方职业安全卫生管理的人员 负责职业安全卫生培训的人员 对职业安全卫生有关键影响的设备负责人 组织内具有职业安全卫生资质的专业人员 在协商的基础上确定的员工职业安全卫生代表 岗位操作人员 4.4.2 培训、意识和能力 全体人员应具备完成职业安全卫生工作任务的能力,应根据其教育、培训和经历,对能力进行鉴定。 组织应建立并保持程序,使工作在每一相关职能和层次的员工都意识到: —遵循职业安全卫生方针与程序,以及职业安全卫生管理体系要求的重要性; —工作活动中安全卫生状况的改善,以及个人行为的改进所带来的职业安全卫生效益; —在执行职业安全卫生方针和程序,实现职业安全卫生管理体系要求方面的作用与职责; —偏离规定的运行程序可能带来的后果。 培训程序应考虑不同层次和需求。 理解要点:4.4.2 培训、意识和能力 实现本要素要求的培训应包括哪些过程? 理解要点:4.4.2 培训、意识和能力 培训应考虑的内容和对象 —OSHMS基本知识及个人所承担的职责; —新岗、转岗、复岗培训,继续教育; —对管理人员的培训,使其了解所在作业区域的风险; —对设计和维修人员进行风险评价和控制培训; —管理者代表和最高管理者的职责和作用的培训; —承包方、临时
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