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职业观念培训讲述
* 员工必须具备的职业观念之二:责任感 讲主观 不讲客观 + + 结论:责任的核心是找到解决之道 讲内因 不讲外因 讲领导 不讲群众 讲自己 不讲别人 + 出品 信息提炼:秋叶 PPT美化: 出品 观念决定命运 * 美日文化比较 美国人 日本人 建立共同的价值观 个人能力主义 软硬结合 美国人: 和魂洋才 家族主义 以人为中心 日本人: * 我深信:观念决定命运! 世界上只有两种强大的力量……从长远来看,刀枪总是被思想所战胜。 如果没有那百分之一的灵感,百分之九十九的汗水是白费的。 观念足以改变历史的轨迹 解放思想 实事求是 与时俱进 * 观念决定命运 更现实一点,人类社会发展的历史,是思想解放的历史,是观念不断更新的历史。… … 一个时代的观念决定一个时代的命运!!! 一个国家的观念决定一个国家的命运!!! 一个家庭的观念决定一个家庭的命运!!! 一个人的观念决定一个人的命运!!! 观念:次品就是废品 生命是玫瑰花园或是尘世地狱,这都是由你的心灵而决定的 * 观念决定命运 观念 态度 行为 习惯 命运 性格 我们的生命是由我们的观念造成的 我们可以通过改变观念来改变人生的命运 * * 员工常见错误观念之一 我为谁(什么)工作 典型案例: 我为工作而工作? 我为金钱而工作? 我为家庭而工作? 我为老板(上司)而工作? * 员工常见错误观念之一 * 员工常见错误观念之一 我们今天做事的态度 决定了明天住的房子 * 员工常见错误观念之一 为自己工作!!! 工作是我们谋生的必须途径 工作是我们提升物质生活的唯一途径 工作是我们提升社会阶层的唯一途径 工作是我们实现人生理想的唯一途径 学习 6年 * 睡觉 21年 员工常见错误观念之一 工作 14年 旅行 6年 吃饭 6年 卫生 7年 为自己工作 为别人工作 吃饭 6年 …… 学习 4年 * 员工常见错误观念之二 凡事都要公平 典型案例: 明明是相同的人做相同的工作,为什么有的人受到嘉奖,而有的人连提都没有提到? 为什么都是业绩突出,而升职的是他而不是我? 为什么有的员工刚刚到公司就受到上司的重视,而自己辛辛苦苦却什么也没有? 员工常见错误观念之二 你必须认识到: 绝对公平的事在生活中是不存在的 。 你必须认识到: 抱怨不公正现象浪费了很多的时间 。 你必须认识到: 归咎于不公平的人和事,不能为自己负责 。 * 你必须认识到: 接二连三地调换工作环境你将一事无成 。 * 总经理说:请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。 布若很快回来说:“刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。” ? “一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。 ?布若又跑去,回来说有10袋。 ? ? “价格多少?”布若再次跑到集上。 ? “请休息一会吧,你可以看看爱若是怎么做的。” 布 若 爱若很快从集市回来,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。估计总经理可能会要西红柿,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢? 爱 若 * 员工常见错误观念之三 我的工作都是小事 典型案例: 我的工作都是一些小事,有我不多无我不少; 这么小的工作,我闭着眼睛都能做; 工作不必太认真,差不多就可以了 * 员工常见错误观念之三 少了一个铁钉,丢了一只马掌;少了一只马掌,丢了一匹战马; 少了一匹战马,败了一场战役; 败了一场战役,亡了一个国家。 “差不多”意味着 每一分钟有一架飞机失事 每小时丢失2万件邮件 每周做错5000例外科手术 每年心脏停跳32000次∕人 … … 99.9%质量要求意味着 细节决定成败 100-1=0 * 员工常见错误观念之三 * 员工常见错误观念之三 * * 事业心:就是员工基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识 第二个问题: 有事业心的人渴望成就,办事追求成功和卓越,不喜欢半途而废 第一个问题: 每一个成功人士都有一颗很强的事业心。 你必须认识到: 没有自己的发展目标,就没有强大的事业心。 * 员工必须具备的职业观念之一:事业心 * 员工必须具备的职业观念之一:事业心 * 员工必须具备的职业观念之一:事业心 * 责任感:就是对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的工作态度。 第二个问题: 借口不是推卸责任的挡箭牌 第一个问题: 借口是成功的绊脚石 你必须认识到: 有责任感的员工永远受到经营管理者的欢迎。 * 员工必须具备的职业观念之二:责任感
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