育才中学师德建设考核细则讲述.doc

观城育才中学师德建设考核细则为全面贯彻教育方针，加强学校的思想政治工作，加强教职工的职业道德建设，强化管理育人、教书育人、服务育人意识，特制定本考核细则。 一、考核原则二、考核范围 全校在编在岗的教职工。 三、考核办法、实行加减分办法，好的加分，差的减分。 、满分为100分（上限封顶，下限不保底，但不能出现负分）。 、每学期末累计考核结果，纳于对教职工的学年评估和职称评聘及其它评先选优之中。×20%+学生或学生家长评议分×30%+教师评议分×20%+考核小组评议分×30%。 ——确定等次。根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为优秀；75-89分，定为合格；60-74分，定为基本合格；59分以下者，定为不合格。原则上 “不合格”等第控制在被考核人数的5%以内。 ——核实公示。考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，对于涉及考核小组成员本人时，实行严格的回避制度；考核小组将考核优秀者名单在全校范围内公示一周，对于考核不合格者，由学校指定一名领导成员与本人谈话，允许本人提出申诉，并进行核实。 ——备案存档。将师德考核结果为“优秀”和“不合格”的人员名单加盖学校公章后，连同年度考核材料报教育局人事科备案；将考核小组成员名单、考核评分表、考核结果及教师日常师德行为记载簿等相关资料按年度搜集归档，建立师德考核工作档案，交由学校工会或档案室妥善保管，作为教师管理的重要依据。 四、考核内容1、按时参加政治学习，思想集中，注意听讲。认真写笔记，不缺席， 不迟到，不中途退场，按规定时间交学习笔记。（20分） ①加分因素：撰写的政治理论文章在不同层面发表和交流的；国家6分，省级4分，市级3分，校级2分，大会发言每次加3分。 ②减分因素：迟到一次扣1分，中途退场扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，笔记缺交一次扣3分，字迹潦草扣3分，数量不够扣3分，学习中唠嗑、睡觉、说话或做与会议无关的事扣3分。 2、积极参加学校党委、工会、共青团等组织的各项有益活动和各种比赛、表现积极。（10分） ①加分因素：教职工本人参加上级部门举办的各种活动，为学校争得荣誉、做出贡献的加5分。 ②各项活动缺一次扣2分，升旗仪式、间操缺席一次扣1分。 3、讲政治、讲正气、讲团结、讲文明，同志间互相帮助，互相尊重，礼貌待人。（10分） ①减分因素：与同志发生口角，造成后果，减3-5分。 4、认真遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，按时签到，中途不擅自离岗。（10分） ①减分因素：每迟到一次扣1分，缺岗一次扣3分。 5、关心热爱学生，平等待人，有良好师生关系，做学生思想工作耐心细致，课堂不驱赶学生。（10分） ①减分因素：不善于做思想工作，工作方法简单，师生关系紧张扣3分，驱赶学生一人次扣3分。 6、仪表端庄，举止文雅，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，为人师表。（10分） ①减分因素：上述情况如有发生，扣5-10分。 7、遵守社会公德，树立高尚的道德情操，见义勇为。（10分） ①加分因素：做好人好事，先进事迹受表彰，国家10分，省、市8分，校级5分。 ②减分因素：不遵守公德，不见义勇为扣10分。 8、在各类考试监考中，服从学校安排，认真履行监考职责，不做与监考无关的事。（10分） ①减分因素：不服从安排，不愿监考每次扣2分，监考不认真，发现一次扣2分，监考中自身有违纪现象扣5分，严重者扣10分。 9、有较强的卫生意识，值日认真负责，办公室卫生做到窗明几净，不乱放杂物，物品摆放整洁有序。（10分） ①加分因素：学校不定期抽查，办公室卫生好每人加2分。 ②减分因素：办公室卫生不合格，扣当天值日教职工2分。 10、各种先进加分因素：劳动模范、优秀教师或工作者、师德标兵、优秀党、团员或工作者、工会积极分子、五一奖章等。 ①荣获校内各类先进加5分。 ②荣获市级各类先进加10分。 ③荣获省级以上各类先进加15分。 五、一票否决内容六、考核小组 组 长：书记、校长 副组长：工会主席 成 员： 育才中学教师职业道德考核民主测评表（100分） [同事、学生和学生家长测评用] ? ? ? 依法执教 （0—13分） 爱岗敬业 （0—13分） 热爱学生 （0—12分） 严谨治学 （0—12分） 团结协作 （0—12分） 尊重家长 （0—12分） 廉洁从教 （0—13分） 为人师表 （0—13分） 合计 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 核 内 容 考 测 评 姓 分 名