走进职业规划杨冬青选读.pptx

杨冬青 ——温州 “职业规划系列沙龙”第一期 走进职业规划 目录 全新认识职业规划 - 职业规划的起源与发展 - 职业规划与咨询的理论依据 职业规划技术——为你找准人生方向 - 职业规划技术 - 职业咨询技术 职业规划的功效 职业规划的现状与前景 职业 规划 经验 主义 科学 主义 起源 及背景 1908年 中国职业指导之父，职业指导创始人-帕森斯 美国，波斯顿，开设世界上第一所职业咨询所 1909年，撰写《职业的选择》， 第一次运用“职业指导”这一专门术语 发展 阶段特征 【第1阶段：起源至一次大战】 以职业咨询与介绍职业为主流 【第2阶段：一次大战至上世纪50年代末】 探索职业素质测试的技术，重视对职业咨询技法的研究 【第3阶段：60/70年代至上世纪末】 生涯教育作为一种新的教育方式，受到广泛重视 【第4阶段：20世纪末至现在】 重视咨询技术的运用 职业规划 Career Planning 又叫生涯规划，职业生涯规划 就是对职业规划乃至人生 进行持续设计的过程 职业规划的分类 工作 学习 休闲 爱 1997年，美国哈生，完整生活规划 科学的 理论技术 Career Planning 6大理论体系 32个技法 选择(定位) 原理 决策 原理 生涯发展 原理 职业规划 原理 职场适应 原理 咨询 原理 1 向阳生涯规划与职业定位模型 妥协与适合性理论 舒伯发展阶段论 向阳职业规划理论 人际势力论 舒伯折衷主义理论 2 帕森斯特质因素论 生涯决策树 生涯彩虹图 哈生生活规划理论 压力诊断与消解 提示性咨询技法 3 霍兰德职业兴趣论 生涯平衡单 施恩的发展理论 施恩职务规划理论 适应机制条件论 以人中心咨询法 4 心理动力论 施恩圆锥体模型 内外生涯规划理论 双因素理论 面谈技术 5 偶然因素论 荣格一生发展任务论 SMART原则 6 需求理论 职业上的自我概念 产业发展规律 7 荣格人格类型理论 一万小时定律 七大职业发展策略 职业规划（人生规划） 通道 设计 职业 定位 目标 设定 12 职业兴趣 霍兰德SDS I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。 C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。 兴趣岛游戏 职兴性格 MBTI 荣格 迈尔斯母女 16种性格类型 内外生涯 规划目标 外生涯目标 职务目标 薪酬福利 工作内容（管理权限，团队幅度等） 具体工作环境 企业文化 地点、交通情况 工作时间、出差、加班 …… 内生涯目标 知识目标 技能目标（关注可迁移技能） 具体工作经验 职业心态 职业成熟度 视野与观念目标 心灵成长 …… 通道 设计 HR传统发展通道 招聘 培训 薪酬 绩效 人事 员工发展…… 助理 专员 主管 经理 总监/总经理 副总裁 生涯发展/拓展策略 工作丰富化策略 知识技能发展策略 曲线发展策略 机会拓展策略 借力发展策略 职业形象荣誉感策略 身心灵成长 策略 舒伯－生涯彩虹图 25 舒伯(Super)职业生涯阶段模型 探索 确立 维持？ 发展？ 停滞 下降 25 45 65 年 龄 低 高 成 长 15 修正期 25~30 安定期31～44 26 职业生涯 关键转折点 0 20 30 60 80 工作-职业-创造 学习-专业 生活-娱乐-消费 90 70 50 40 生涯 25 30 35 45 职业规划与咨询的一般过程与基本技法 之二：职业信息情报的收集整理与利用 之一：个人理解与个人职业适合性（职业能力倾向）的推敲 之三：职业生活的体验与启发活动 之四：过程与技法之四：职业咨询 之五：职业（升学或就业）的选择决策 之六：跟踪指导 （三个月） 职业咨询 类型