致懒惰--主题班会讲述.ppt

向懒惰——说再见 -- 燕山学校八年级8班 我们现在在这里 深圳中学 深实验 深高级 深外 红岭中学 宝安中学 上天会按照每个人的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益，将来也一定会得到相应的回报。 一、增大单位时间内劳动量的方法 1、减少犹豫的时间，明确任务 治疗犹豫的措施：在自己支配的时间里，拿出百分之二、三的时间，想清楚这段时间的任务共 几项，哪个为主，哪个为次，然后排上队，任务明确了，马上动手。 2、持之以恒，形成习惯 一个人，经常在固定的时间内做同类的事，做的多了，便形成习惯。习惯了的事情，常常不由自主的去做，想停止都难。 3、制定周详的学习计划 学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天 4、多利用空余时间 比如早读之前的时间，中午午休前的时间，晚修作业完成后的时间，如果我们坚持，利用我们的收益是非常可观的。 二、怎样减少无效劳动 1、何为无效劳动： （1）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、说课外的话等. 闲话 （2）把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、自习在聊天、抄别人的作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。 闲事 （3）正听着课，思路不知不觉地到了其他无用 的事上；学习上遇到不顺心的事情或考试成绩 不理想，就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父 母怎样批评自己，结果越想，烦恼越深，越不能 平心静气的分析失误的原因，形成：考试失误 情绪低落 无心纠正 成绩更低 、、、、、、 等等 闲思 2、如何控制“三闲” 首先要明确地将无用、有害的言、行、思和有 用的言、行、思区分开来，一旦有了区别，下意识 和潜意识就会起作用，不知不觉加以限制。 然后要采取控制“三闲”的办法，控制“三闲”的 办法应当有几十种、上百种，每位同学都应根据 自己的实际选择不同的方法，较为最有效的方法 之一，就是常说 是尽可能多的做实事，心情不好时，做喜欢做的、 难度小的事。 实事做多了，形成较牢固持久的兴奋中心了， “三闲”便不容易侵犯。 再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。 让我们伴随着大学带给你的印象，走向它们，走向成功。 从现在开始，勤奋努力的去学习，认真听每一节课，创造属于自己的辉煌，踏入自己理想的大门！ 　　□晨报记者林颖颖　　企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2008届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。 　　■企业搞“吃苦试探”　　5分苦头说成9分　　“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。　　这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。 稿件来源：解放网—新闻晨报 ?2008-12-2 企业招聘爱“吃苦试探” ■不愿招聘“瓷娃娃”　　出身贫困的孩子更受青睐　　在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。　　同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。 业内人士说　　“能吃苦”已成企业招聘新标准　　“企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。