社会责任体系审核培训课案.ppt

JSJ产品性能介绍 SMETA审核 * 不符合项现场跟进注意事项 ?工资工时方面的不符合，至少提供自上次审核后两个月记录 ?主要关注上资审核中提出的不符合项 ?根据需要可以扩大抽样，如不同审核员（不同与上次审核的审核员）跟进，可能覆盖部分上次审核证据，如发现不符合，可新开出不符合项 JSJ产品性能介绍 SMETA审核 * 不符合项现场跟进注意事项 -所有不符合项关闭后 审核机构更新审核报告并上传到SEDEX网站。 -现场审核不能关闭所有不符合项时，会在管理体系方面开出新的不符合项 JSJ产品性能介绍 SMETA审核存在问题 * 问题： 宿舍中间通道被堵 楼道有垃圾 JSJ产品性能介绍 SMETA审核存在问题 * 问题： 楼梯底下与楼道间不能存放 车辆，不能有垃圾杂物 JSJ产品性能介绍 SMETA审核存在问题 * 问题： 灭火器不能直接放在地上 ，包材等规范存放 JSJ产品性能介绍 SMETA审核存在问题 * 问题： 不能出现任何关于 星期天的记录，包括 包装袋 JSJ产品性能介绍 SMETA审核存在问题 * 问题： 硫酸区域没有安装安全 出口和应急灯 JSJ产品性能介绍 什么是SMETA审核 * SMETA是什么？ 1.是成员道德贸易审核 2.是供货间道德数据交换 3.道德贸易联盟 JSJ产品性能介绍 什么是SMETA审核 * JSJ产品性能介绍 什么是SMETA审核 * JSJ产品性能介绍 为什么实行SMETA审核 * 证明企业在满足劳工标准、健康与安全、环境与商业道德方面的绩效，增强客户信心，获取更多订单 借助SEDEX或BV平台，提供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的信息 减轻面对多种审核、问卷调查和认证的供应商的负担 企业改进内部管理，提升管理水平，降低企业风险 JSJ产品性能介绍 SMETA道德贸易审核四大标准 * SMETA四大主旨 劳工标准 健康与安全 道德贸易 环境 JSJ产品性能介绍 SMETA道德贸易审核标准 * JSJ产品性能介绍 自邮选择职业 * ?员工的行动自由不可被限制 ?员工应有自由加班的自由选择权 ?辞工自由 ?公司不可使用囚犯和监狱工 ?制订强制强迫劳工的政策 ?明确哪些是强迫劳动 ?公司不应保存员工相关证件原件或押金 ?制订适当的保安职责 JSJ产品性能介绍 1.自由结社及集体谈判权得到尊重 * 基本法规 尊重结社自由和工会代表进行劳资谈判的权力 2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力 2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度 2.3不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式 JSJ产品性能介绍 SMETA审核良好惯例 * ?尊重员工良好结社的权力 ?员工代表应是员工自由选举产生并能够行使 他们的职责 ?员工代表有定期召开会议，讨论员工关心的 问题（保存会议纪录） ?公司对员工代表的公平待遇 JSJ产品性能介绍 童工和未成年工 * 不可使用童工和18岁以下的未成年工在夜间和危险的条件下工作 JSJ产品性能介绍 童工和未成年工 * JSJ产品性能介绍 工资和福利 * 基本法规 维持生活的工资 5.1每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。 5.2在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律法规之外的的任何其他扣除，所有纪律约束措施都必须记录在案。 JSJ产品性能介绍 工资和福利 * JSJ产品性能介绍 工作时间 * JSJ产品性能介绍 工作时间 * JSJ产品性能介绍 禁止歧视 * 基本法规： 7.1在雇佣、补偿、培嚷、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视 JSJ产品性能介绍 正规的雇佣关系 * 基本法规： 8.1在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础。 8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的，建立在正规雇佣关系之上的雇员的优惠，不能通过使用劳动合同，分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规地雇佣关系的学徒