企业追求利润最大化目标的质疑与完善 毕业论文.doc

目 录 一、当前企业追求利润最大化目标的现状与存在的问题 …………1 （一）企业追求利润最大化目标的现状 ……………………………1 1.利润最大化目标存在的合理性 ……………………………1 2.利润最大化目标引起企业高层领导的不合理行为 ………2 （二）利润最大化目标引起的问题…………………………………4 1. 环境污染……………………………………………………5 2.社会道德沦陷 ………………………………………………5 二、企业追求利润最大化目标的完善………………………………6 （一）企业在不同发展的阶段应考虑不同的财务指标 ……………6 1.股东财富最大化 ……………………………………………6 2.EVA指标 ……………………………………………………7 3.企业价值最大化 ……………………………………………7 （二）承担相应的社会责任 …………………………………………8 1.社会责任与企业的发展息息相关 …………………………8 2.要实现社会责任最大化 ……………………………………9 参考文献………………………………………………………………11 致　　谢………………………………………………………………12 一、当前企业追求利润最大化目标的现状与存在的问题 （一）企业追求利润最大化目标的现状 利润最大化目标符合我国目前的现实经济情况对处于市场竞争中的企业来讲?利润目标最能反映企业的本性?追求利润是避免淘汰、维系生存和寻求发展的必然选择?是企业存在的根本目的?是企业行为的原动力我们不能以利润目标的某些负面影响或其他理由而否定企业正常的利润追求。 （1）利润最大化目标符合刚刚创立的企业 企业表示商事主体企图从事某项事业，且有的意思。它是主体从事经营活动，借以获取盈利的工具和手段或者创制企业和利用企业进行商事营业活动并非商事主体的终极目标，其最终目的无非是为了谋求自我利益的极大化。公司的坠落都是从巨额收入、利润开始的。这就让我们必须思考相关的一个问题：我们的价值导向、经营标杆是否过分依赖账面收入与利润指标了。我们不能怀疑虚假收入、虚假利润的频繁出现与收入、利润导向的相关性日益要求实现短期利润的最大化。这种短期利润导向在股市上的反映就是当期收入和利润的稳定增长的公司更易受到华尔街的偏爱，股价才能不断的攀升。在这样的报告制度下企业陷入了两难境地：一是要拿出使投资者满意的财务报告；二是要保证企业正常的发展。很多时候是鱼和熊掌难以兼得，所以舍鱼而取熊掌。持有公司大量股票或者股票期权的高层在推动股价上扬的动力下，当然会顺应时事，努力使公司每期的利润看上去很美，这里可能要用到一些非法手段，如伪造报表上市公司虚增经营业绩，主要是通过人为的编造、变通等手段虚报公司净利润。从目前情况看，为了达到某种目的，上市公司编造利润的现象非常普遍，公司2004年年度报告虚增利润：公司在2004年年度报告公开披露的2004年度利润总额04元。但公司2004年通过费用资本化、少提资产减值准备、不当确认投资收益等方式，虚增该年度利润总额共53元，有的上市公司连续出现中期报告亏损，而年度报告却实现盈利有的公司总是在亏损一重组一再亏损一再重组的怪圈中徘徊还有一些上市公司，主营业务利润很低，甚至亏损，但净利润却很高，非经常性损益对利润的影响越来越大。这些现象表明，一些上市公司在人为地调控利润。2）压缩企业的成本 为实现利润最大化经营者会想方设法降低费用或增加收入。的做法包括改进技术、提高劳动生产率、强化成本核算、提高产品质量、扩大市场销售等等。在这一过程中?会发生一些短期行为。企业行为的短视、投资的盲目、市场交易的不公平竞争?凡此种种给人们带来了诸多忧虑?我国市场经济起步较晚?市场经济的相关法律法规尚不健全?对法律法规的执行力度也不?，再加上自身素质的约束?他们在市场经济中的不适应、不成熟?导致了一些急功近利的行为。 新产品研发是企业生存与发展的是企业产品创新的核心环节企业竞争优势。从企业内部来技术标准企业知识管理的一种形式成功开展新产品研发活动的决策知识基础从企业外部来看技术标准高技术企业协作研发动力对开发新产品，只抓短线的不抓长线的不愿意花钱到智力投资上，不愿意提高企业职工的教育素质。这对的发展十分不利。我国企业最缺乏的是企业家人才。很多企业经营者的素质不高，不能站在企业长远利益的角度看问题。企业的科技人员和研究开发人员占企业的比重很小，企业员工的素质偏低。在人才战略上只用人不培养人，大量裁减企业教育培训机构只试用，不聘用在市场条件下，私营企业作为产品或服务生产者，其经营的目的就是为了获取更大利润，然而私营企业为了短期的利益而损害长远发展和他人利益