数大据智慧生态园人事管理制度本科论文.doc

人力资源管理制度 一、录用 第一条 录用原则 （一）员工的招聘将根据公司的需要进行。 （二）本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，不分种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 （三）本公司的招聘以面试方式为主。 第二条 录用条件 （一）录用条件 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格等为依据。采用公司现有人员推荐、员工自荐、考核选拔，以及媒体招聘、洽谈，人才中介机构代理等方式。 基本条件： （1）身体健康，年富力强，品貌端正； （2）诚实敬业，具有团队精神； （3）忠诚于公司的事业、品行端正，遵纪守法，作风正派； （4）具有较高的适应公司发展需要的文化修养和职业服务意识。 具体条件： （1）具备从事本岗位工作必要的专业知识和专业特长； （2）受过良好的专业技能培训； （3）有一定的实际工作经验和熟练的操作技能。 3、以下情况均将被视为不符合录用条件（包括但不限于以下情况）： （1）曾经被本公司开除或试用期内未经批准擅自离职者； （2）被司法机关判处徒刑，尚在服刑者； （3）被剥夺公民权利者； （4）通缉在案者； （5）经公司指定医院体检不合格者； （6）不满18周岁者，不符合法定工作年龄； （7）有欺骗、隐瞒行为者； （8）患有精神病或传染病者； （9）酗酒、吸毒者； （10）不具备政府规定的就业手续； （11）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （12）工作能力不符合要求者； （13）培训考核不合格者； （14）不遵守公司规章制度者。 （二）新聘员工应普遍实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定，试用期含在与员工签订的《劳动合同》中。 第三条　录用程序 （一）各部门主管可以根据部门发展或职位空缺情况，协同综合部进行招聘。 （二）应聘人员及员工体检规定。 1、公司要求应聘人员在录用以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向行政部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用。 2、公司指定体检的员工应当进行年度体检，如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 （三）新录用人员报到应先到人事行政部办理下列手续： 1、如实填写相关人事资料表格； 2、递交近期体检证明； 3、递交学历证书原件及与原单位《解除劳动合同证明》文件； 4、递交身份证原件及复印件； 5、银行卡账户； 6、交一寸近期白底彩色证件照片3张； 7、需要办理的其他手续。 （四）新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明及前述入职所需文件与其签署劳动合同书。 （五）以上条款所规定手续入职期限仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府及公司相关规定，公司有权随时与其解除劳动关系，不支付经济赔偿。 （六）所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人事行政部。 第四条 录用禁忌 （一）本公司实行亲属回避制度。 1、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 2、一般情况下，员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇用，但在特殊情况下，经总经理审批后可以雇用。 3、如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 （二）公司是员工唯一的雇主。 1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构开展谋取利益的活动，即使员工从事此活动是无偿的。 2、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准，同时，公司有权随时撤销上述批准。 3、未经批准，员工接受公司以外其他单位（特别是与公司有竞争关系或上下游业务关系的）报酬时，将被视为严重违纪，公司有权解除劳动合同而不承担任何责任。 二、入职程序 1.入职 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。 2.劳动合同管理 受聘用员工须经公司考核，合格后与公司签订《入职登记表》 受聘用员工须与公司签订《劳动合同》才可开始上班. 试用期期限将按照《劳动合同》期限决定: 劳动合同》期限由三个月至壹年员工, 其试用期为壹个月. 《劳动合同》期限由壹年至两年员工, 其试用期为两个月. 《劳动合同》期限由两年至叁年员工, 其试用期为叁个月. 《劳动合同》期限超过叁年(含三年)员工, 其试用期为陆个月. 3.接受入职培训：试用期内需参加综合部统一组织的入职培训。 4.