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薪酬福利试题 一、单选题 1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ） A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天 2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。 3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ） A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金 5、婚礼贺金的发放标准是（C ） A、50元 B、100元 C、200元 D、300元 6、孕期女员工子女在C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假 C、7 D、8 7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、个人薪资需遵守必威体育官网网址原则。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。 D、五险可以在基本工资扣除后 8.石家庄最低小时工资为 B.12 C.13 D.14 9、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间 10、男员工陪产假可享受 C、10 D、18 11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ） A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平 12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则 13宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。 A，垂直型 B，水平型 C，横向型 D，纵向型 14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ） A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元 15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ） A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税 B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税 16、关于公司探亲假下列说法中的是入职公司一年以上 报销可以休探亲假需父母距离公司所在地以上 1718、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。 A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入 19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。 A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性 20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（ D ） B、2500 C、3000 D、3500 21、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A ）薪酬制度为主。 A.计件工资制 B.计时工资制 C.技术等级工资制 D.销售提成工资制 22、由于员工工作出差支出的费用属于（ B ）。 A. 津贴 B.补贴 C.奖金 D.基本工资 23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ A ）。 A.岗位职责大小 B.资历深浅 C.业绩水平 D.与员工关系 24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ B ）。 A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度 25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。