薪酬管理总论讲述.ppt

薪酬水平：是否具有吸引力。 薪酬体系设计：是否反映组织需求。 员工对薪酬管理的影响 2、与员工招聘和甄选的关系 对培训开发具有支持和导向作用。 河南大学对科研和学历的重视 3、与培训开发的关系 发展趋势：绩效薪酬越来越得到广泛运用。 绩效奖励政策取代绩效加薪制度 4、与绩效管理的关系 胜任能力：与特定组织中特定工作岗位的人的工作业绩有因果关联的任职者的个性特征和行为。能够将特定工作岗位上表现优秀的员工和表现一般的员工区分开来。 以能力模型建立的薪酬体系有利于员工能力的提高和业绩的改善。 职位薪资制 技能或能力薪资制 5、与胜任力模型的关系 引导组织文化的走向 6、与组织文化的关系 问题：东航罢飞事件反应了哪些薪酬问题？ 【案例分析】 东航罢飞事件（P33） 复习题 1、下列哪项报酬属于外在报酬？(? )? A.参与决策 ? ?B.薪酬 ??C.挑战性的工作? ?D.主管的称赞? 2、带薪非工作时间属于（ ）中的一种形式。 A.基本薪酬??? B.津贴?? C.可变薪酬?? D.间接薪酬? 3、（ ）体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 A.?绩效加薪 B.?基本薪酬 C.?福利 D.?奖金 4、（ ）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 A.?绩效加薪 B.?基本薪酬 C.?福利 D.?奖金 5、薪酬的构成包括（???）。 A.?奖金、福利、股票计划 B.基本薪酬、奖金、福利 C.?奖金、基本薪酬、津贴 D.基本薪酬、福利、津贴 6、薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（???）? A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性? C.绩效报酬的公平性? B.薪酬的内部公平性或者内部一致性 D.薪酬管理过程的公平性 7、非货币化的奖励形式包括（? ??）。 A.?实物激励、旅行激励、休假奖励、奖金? B.?实物激励、安全保障激励、休假奖励、服务激励 C.?实物激励、奖金、象征性奖励、休假奖励 D.?社会强化奖励、象征性奖励、奖金、休假奖 8、以下属于间接薪酬内容的是(??? ???)? A.基本薪酬 ?B.保险? ?C.福利 ?D.可变薪酬? 9、差别计件工资制是由（ ）提出的。 A.泰勒 ?B.斯坎伦? ?C.甘特 ?D. 巴比奇 10、企业必须雇佣一位高能力的人才能完成某工作岗位的工作，但是该职位的价值对企业来说又不是太大，这是由（ ）所导致的。 A.薪酬设计 ?B.职位设计? ?C.绩效管理 ?D. 胜任能力 11、薪酬管理的公平性体现在（ ） A.内部公平性 ?B.外部竞争性 ?C.绩效薪酬公平性 ?D.管理过程公平性 12、薪酬管理是指企业针对员工所提供的服务来确定他们应当得到的（ ），并进行薪酬调整和薪酬控制的一个过程。 A.薪酬总额 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.支付对象 13、薪酬管理决策包括（ ）。 A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理政策 E. 支付能力 14、（ ）是指员工从事工作的重要性、复杂性、难度、夜里与责任较大，但是薪酬相同，从而导致出现从事重要工作的员工薪酬过低，从事次要或辅助后勤工作的员工薪酬过高的现象。 A.薪酬宽带 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬压缩 15、从薪酬发展的简史看，薪酬之不变是指（ ）一直没有发生变化。 A.支付对象 B.支付内容 C.薪酬的本质 D.薪酬的形式 16、薪酬关系是劳动者与用人单位双方劳动关系的基本构成部分，是以（ ）前提条件的。 A.交换 B.劳动 C.雇佣 D. 合作 17、管理学中的薪酬更多的是关注（ ）。 A.工资的效率 B. 工资的性质 C. 如何达到工资的效率 D. 工资水平的决定机制 E. 工资的水平 18、下列属于外在非经济报酬的是（ ）。 A.成长和发展机会 B.有挑战性的工作的机会 C.参与决策的机会 D.特定的个人办公环境