行政职业能力测验概述1讲述.ppt

行政职业能力测验概论 2011年10月31日 功利“国考” 每年一度的国家公务员考试由于人数众多、竞争惨烈、备受瞩目而被习惯性简称为“国考”。 ??? 25日零时，2012年国考网上报名结束。截至当天19时许，通过资格审查人数达110余万人，总竞争比例为62：1。竞争最激烈的是国家民族事务委员会一职位，招录比达3619：1。 ??? 尽管热度袭人，但细心的媒体还是发现：相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次实现“双降”。 ??? 甚至有人据此认为，这预示着国考在历经多年持续升温后，迎来了理性的拐点。一种从事高层次公益工作的人，仅仅抱着这样的目的报考则很危险。 之所以如此，有报考者个人素质境界等主观因素，也有社会信仰缺失、价值迷失等客观原因，当然还有转型期体制沉疴的助推，更有个别官员贪腐带来的逆向示范。 如此赤裸的功利选择，只能促使选拔者在日后的遴选中慎之又慎，千万别忘“德才兼备，德字为先”。 更危险的信号是：本来应集中觉悟高、能力强、肯奉献人才的公务员职位被全社会进一步公认为有权势、有地位、有油水且终身不失业的金饭碗。尽管有偏颇之处，其中深层体制因素却发人深省。这才是考生功利择业的真正诱因。 ??? 这个乐观的论断下得有些草率。 ??? 首先，从总体报考人数上讲，仍呈现出百万大军过独木桥的惨烈局面。这说明，公务员职位的收入稳定、福利优渥仍充满巨大诱惑。而总体竞争比例的下降，最大可能是由于更多人面对激烈的PK自觉地知难而退。与其说这意味着理性，不如说是一种无奈。 ???? 真正理性却体现在报名者的意愿中。 比如中央党群机关平均职位竞争比例最高，为131：1。这说明，位于京城、单位级别高、福利待遇优越的职位仍受青睐。其中有实权的职位受欢迎，清水衙门遭冷遇。 ?? 相应地，来自沿海发达地区的职位受青睐，而西部边远地区普遍遇到“招公难”。 ??? 尽管国家公务员局上周已晒出百余冷门岗位，希望考生报考，但截至24日19时仍有71个职位通过审核人数还尚未打破零的记录。各省市气象局共计27个职位无人报考，海事局13个职位无人报考。来自基层的哈尔滨铁路公安局至今无人报考。其备注信息被认为给想到公务员队伍中享福的人兜头浇下一盆冷水——到岗后需在基层所队工作一年，经常加班，较适合男性等。日19时仍有71个职位通过审核人数还尚未打破零的记录。各省市气象局共计27个职位无人报考，海事局13个职位无人报考。来自基层的哈尔滨铁路公安局至今无人报考。其备注信息被认为给想到公务员队伍中享福的人兜头浇下一盆冷水——到岗后需在基层所队工作一年，经常加班，较适合男性等。 这种反差表明：即使在全社会公认的位高权重、条件优越的党政机关，苦乐不均的现象相当突出，都是为人民服务，咋形成如此大的体制性待遇落差？这亟待引起决策层关注。从最初的制度设计看，所有机关人员都按级别从财政领工资，如何后来发展到因为工作岗位不同竟使个人生活品质水平悬殊至此？ 很多报考者不关心这些，他们只看结果——谁待遇牛，钱途好报考谁。 作为人民公仆的预备队，报考者本应显露出党员干部吃苦在前、享乐在后的情怀，集中争夺那些压力大、待遇差的艰苦职位。遗憾的是，他们却集体决绝地作出相反的选择——假如最终有幸胜选，这样的人充实到未来的公仆队伍中岂不堪忧？ 其背后是全社会功利择业的一次集中彩排。也就是说，不少人择业不是首先因为理想、志趣、特长，而是为了达成赤裸裸物质和权力欲望的 ??? 这种反差表明：即使在全社会公认的位高权重、条件优越的党政机关，苦乐不均的现象相当突出，都是为人民服务，咋形成如此大的体制性待遇落差？这亟待引起决策层关注。从最初的制度设计看，所有机关人员都按级别从财政领工资，如何后来发展到因为工作岗位不同竟使个人生活品质水平悬殊至此？ ?? 很多报考者不关心这些，他们只看结果——谁待遇牛，钱途好报考谁。 作为人民公仆的预备队，报考者本应显露出党员干部吃苦在前、享乐在后的情怀，集中争夺那些压力大、待遇差的艰苦职位。遗憾的是，他们却集体决绝地作出相反的选择——假如最终有幸胜选，这样的人充实到未来的公仆队伍中岂不堪忧？ ??? 其背后是全社会功利择业的一次集中彩排。也就是说，不少人择业不是首先因为理想、志趣、特长，而是为了达成赤裸裸物质和权力欲望的满足。这在商业组织尚可以在守法的前提下得到理解，而对于从事社会管理工作的政府公务员——一种从事高层次公益工作的人，仅仅抱着这样的目的报考则很危险。 ??? 之所以如此，有报考者个人素质境界等主观因素，也有社会信仰缺失、价值迷失等客观原因，当然还有转型期体制沉疴的助推，更有个别官员贪腐带来的逆向示范。 ??? 如此赤裸的功利选择，只能促使选拔者在日后的遴选中慎之又慎，千万别忘“德才兼备，德字为先”。?